deutschland.legal

Bundesrecht

Siebte Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen für die Pflegebranche

PflegeArbbV 7Stand 30.06.2026Amtliche Quelle

5 Entscheidungen der Bundesgerichte führen Vorschriften des PflegeArbbV 7 an.

  • BAG 100 %

Oft vor Gericht

  1. § 2 Mindestentgelt5
  2. § 1 Geltungsbereich2
  3. § 3 Fälligkeit2
  4. § 4 Mehrurlaub1

Neu entschieden

BAG9 AZR 532/1822.10.2019Urlaubsabgeltung - Ausschlussklausel in Allgemeinen GeschäftsbedingungenUnter angemessener Berücksichtigung der tatsächlichen und rechtlichen Besonderheiten der Haftung im Arbeitsverhältnis führt es nicht zur Unwirksamkeit einer die Haftung wegen Vorsatzes ausnehmenden Ausschlussklausel in einem Formulararbeitsvertrag, wenn sie im Übrigen die Klauselverbote des § 309 Nr. 7 Buchst. a BGB n…§ 2BAG5 AZR 703/1524.08.2016Mindestentgelt - AusschlussfristenEine arbeitsvertragliche Verfallklausel, die auch den Anspruch auf das Mindestentgelt nach § 2 PflegeArbbV erfasst, verstößt im Anwendungsbereich dieser Verordnung gegen § 9 Satz 3 iVm. § 13 AEntG und ist insoweit nach § 134 BGB unwirksam.§ 2§ 4BAG5 AZR 761/1318.11.2015Mindestentgelt in der PflegebrancheBei der ambulanten Pflege Rund-um-die-Uhr wird das Mindestentgelt nach der PflegeArbbV geschuldet, wenn die Vollarbeit in der Grundpflege nach § 14 Abs. 4 Nr. 1 bis Nr. 3 SGB XI (juris: SGB 11) die hauswirtschaftliche Versorgung in den Bereichen des § 14 Abs. 4 Nr. 4 SGB XI (juris: SGB 11) überwiegt und die Pflegekraf…§ 1§ 2

Alle Entscheidungen zum PflegeArbbV 7