Bundesrecht
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
AGGStand 06.05.2026Amtliche Quelle
372 Entscheidungen der Bundesgerichte führen Vorschriften des AGG an.
- BAG 80 %
- BVerwG 11 %
- BGH 5 %
- BVerfG 3 %
- BFH < 1 %
- BSG < 1 %
Worüber gestritten wird
Oft vor Gericht
- § 7 BenachteiligungsverbotAbschnitt 2 · Schutz der Beschäftigten vor Benachteiligung234
- § 3 BegriffsbestimmungenAbschnitt 1 · Allgemeiner Teil232
- § 1 Ziel des GesetzesAbschnitt 1 · Allgemeiner Teil220
- § 15 Entschädigung und SchadensersatzAbschnitt 2 · Schutz der Beschäftigten vor Benachteiligung133
- § 10 Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen des AltersAbschnitt 2 · Schutz der Beschäftigten vor Benachteiligung97
5 weitere Vorschriften
- § 22 BeweislastAbschnitt 4 · Rechtsschutz81
- § 6 Persönlicher AnwendungsbereichAbschnitt 2 · Schutz der Beschäftigten vor Benachteiligung68
- § 2 AnwendungsbereichAbschnitt 1 · Allgemeiner Teil61
- § 8 Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen beruflicher AnforderungenAbschnitt 2 · Schutz der Beschäftigten vor Benachteiligung39
- § 11 AusschreibungAbschnitt 2 · Schutz der Beschäftigten vor Benachteiligung19
Neu entschieden
BGHIII ZR 56/2521.05.2026Aufnahmeverweigerung einer blinden Patientin in einer Rehaklinik und Entschädigungsanspruch - Benachteiligung wegen Behinderung, Aufnahme in RehaklinikBenachteiligung wegen Behinderung, Aufnahme in Rehaklinik § 19 AGG begründet keinen Anspruch auf besondere Anpassungs- und Teilhabeleistungen. Diese Leistungen sind dem öffentlichen Recht vorbehalten, insbesondere dem Sozialrecht. § 19 AGG erfasst daher Fälle fehlender Teilhabemöglichkeiten von Menschen mit Behinderun…§ 1§ 19§ 20BAG8 AZR 194/25 (F)21.05.2026Benachteiligung wegen fehlender KirchenzugehörigkeitDie Nichteinstellung bei einem kirchlichen Arbeitgeber wegen fehlender Kirchenzugehörigkeit kann nach § 9 Abs. 1 Alt. 2 AGG gerechtfertigt sein. Die Norm ist unionsrechts- und verfassungskonform dahin auszulegen, dass eine unterschiedliche Behandlung wegen der Religion zulässig ist, wenn eine bestimmte Religion unter …§ 1§ 11§ 15BAG2 AZR 191/2507.05.2026Wartezeitkündigung - Vorfeldinitiator - Beteiligung Personalrat - Beteiligung Gleichstellungsbeauftragte - Rubrumsberichtigung - KündigungsschutzDer Kündigungsschutz nach § 15 Abs. 3b KSchG findet auf sog. Vorfeldinitiatoren von Personalratswahlen weder direkt noch analog Anwendung.§ 1§ 3§ 7
Alle Entscheidungen zum AGG
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