[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"gesetze-pfad-\u002Ftvg\u002F4a":3,"norm-bund-TVG-§ 4a":43,"nachbarschaft-\u002Ftvg\u002F4a":58},{"art":4,"jurisdiktion":5,"gesetzRow":6,"enbez":11,"position":12},"norm","bund",{"gesetz":7,"url":8,"anzahl":9,"langtitel":10},"TVG","tvg",16,"Tarifvertragsgesetz","§ 4a",{"enbez":11,"vorige":13,"naechste":16,"umfeld":19,"gliederung":42},{"enbez":14,"titel":15},"§ 4","Wirkung der Rechtsnormen",{"enbez":17,"titel":18},"§ 5","Allgemeinverbindlichkeit",[20,23,26,29,30,32,33,36,39],{"enbez":21,"titel":22},"§ 1","Inhalt und Form des Tarifvertrags",{"enbez":24,"titel":25},"§ 2","Tarifvertragsparteien",{"enbez":27,"titel":28},"§ 3","Tarifgebundenheit",{"enbez":14,"titel":15},{"enbez":11,"titel":31},"Tarifkollision",{"enbez":17,"titel":18},{"enbez":34,"titel":35},"§ 6","Tarifregister",{"enbez":37,"titel":38},"§ 7","Übersendungs- und Mitteilungspflicht",{"enbez":40,"titel":41},"§ 8","Bekanntgabe des Tarifvertrags",[],{"gesetz":7,"norm":11,"titel":31,"volltext":44,"deeplink":45,"quelle_amtlich":46,"langtitel":10,"chunks":47,"gliederung":48,"stand":49,"zitat_kuerzel":50,"zitat_langtitel":51,"zitat_urls":55,"binnen_normen":57},"(1) Zur Sicherung der Schutzfunktion, Verteilungsfunktion, Befriedungsfunktion sowie Ordnungsfunktion von Rechtsnormen des Tarifvertrags werden Tarifkollisionen im Betrieb vermieden.\n(2) Der Arbeitgeber kann nach § 3 an mehrere Tarifverträge unterschiedlicher Gewerkschaften gebunden sein. Soweit sich die Geltungsbereiche nicht inhaltsgleicher Tarifverträge verschiedener Gewerkschaften überschneiden (kollidierende Tarifverträge), sind im Betrieb nur die Rechtsnormen des Tarifvertrags derjenigen Gewerkschaft anwendbar, die zum Zeitpunkt des Abschlusses des zuletzt abgeschlossenen kollidierenden Tarifvertrags im Betrieb die meisten in einem Arbeitsverhältnis stehenden Mitglieder hat (Mehrheitstarifvertrag); wurden beim Zustandekommen des Mehrheitstarifvertrags die Interessen von Arbeitnehmergruppen, die auch von dem nach dem ersten Halbsatz nicht anzuwendenden Tarifvertrag erfasst werden, nicht ernsthaft und wirksam berücksichtigt, sind auch die Rechtsnormen dieses Tarifvertrags anwendbar. Kollidieren die Tarifverträge erst zu einem späteren Zeitpunkt, ist dieser für die Mehrheitsfeststellung maßgeblich. Als Betriebe gelten auch ein Betrieb nach § 1 Absatz 1 Satz 2 des Betriebsverfassungsgesetzes und ein durch Tarifvertrag nach § 3 Absatz 1 Nummer 1 bis 3 des Betriebsverfassungsgesetzes errichteter Betrieb, es sei denn, dies steht den Zielen des Absatzes 1 offensichtlich entgegen. Dies ist insbesondere der Fall, wenn die Betriebe von Tarifvertragsparteien unterschiedlichen Wirtschaftszweigen oder deren Wertschöpfungsketten zugeordnet worden sind.\n(3) Für Rechtsnormen eines Tarifvertrags über eine betriebsverfassungsrechtliche Frage nach § 3 Absatz 1 und § 117 Absatz 2 des Betriebsverfassungsgesetzes gilt Absatz 2 Satz 2 nur, wenn diese betriebsverfassungsrechtliche Frage bereits durch Tarifvertrag einer anderen Gewerkschaft geregelt ist.\n(4) Eine Gewerkschaft kann vom Arbeitgeber oder von der Vereinigung der Arbeitgeber die Nachzeichnung der Rechtsnormen eines mit ihrem Tarifvertrag kollidierenden Tarifvertrags verlangen. Der Anspruch auf Nachzeichnung beinhaltet den Abschluss eines die Rechtsnormen des kollidierenden Tarifvertrags enthaltenden Tarifvertrags, soweit sich die Geltungsbereiche und Rechtsnormen der Tarifverträge überschneiden. Die Rechtsnormen eines nach Satz 1 nachgezeichneten Tarifvertrags gelten unmittelbar und zwingend, soweit der Tarifvertrag der nachzeichnenden Gewerkschaft nach Absatz 2 Satz 2 nicht zur Anwendung kommt.\n(5) Nimmt ein Arbeitgeber oder eine Vereinigung von Arbeitgebern mit einer Gewerkschaft Verhandlungen über den Abschluss eines Tarifvertrags auf, ist der Arbeitgeber oder die Vereinigung von Arbeitgebern verpflichtet, dies rechtzeitig und in geeigneter Weise bekanntzugeben. Eine andere Gewerkschaft, zu deren satzungsgemäßen Aufgaben der Abschluss eines Tarifvertrags nach Satz 1 gehört, ist berechtigt, dem Arbeitgeber oder der Vereinigung von Arbeitgebern ihre Vorstellungen und Forderungen mündlich vorzutragen.","https:\u002F\u002Fdeutschland.legal\u002Ftvg\u002F4a","https:\u002F\u002Fwww.gesetze-im-internet.de\u002Ftvg\u002F__4a.html",0,[],"2026-04-30",[],[52],{"gesetz":53,"langtitel":54},"BetrVG","Betriebsverfassungsgesetz",{"TVG":8,"BetrVG":56},"betrvg",[21,24,27,14,17],{"norm":59,"anker":60,"zitiert":61,"zitiert_von":77,"urteile":93,"urteile_weiter":199,"gerichte":200,"jahre":205,"zaehler":227},{"gesetz":7,"enbez":11,"titel":31,"jurisdiktion":5},"bund\u002Ftvg\u002F4a",[62,67,71,74],{"gesetz":53,"enbez":21,"titel":63,"pfad":64,"muster":65,"aufgeloest":66,"jurisdiktion":5},"Errichtung von Betriebsräten","\u002Fbetrvg\u002F1","langtitel",true,{"gesetz":53,"enbez":68,"titel":69,"pfad":70,"muster":65,"aufgeloest":66,"jurisdiktion":5},"§ 117","Geltung für die Luftfahrt","\u002Fbetrvg\u002F117",{"gesetz":53,"enbez":27,"titel":72,"pfad":73,"muster":65,"aufgeloest":66,"jurisdiktion":5},"Abweichende Regelungen","\u002Fbetrvg\u002F3",{"gesetz":7,"enbez":27,"titel":28,"pfad":75,"muster":76,"aufgeloest":66,"jurisdiktion":5},"\u002Ftvg\u002F3","ohne-gesetz",[78,83,87,91],{"gesetz":79,"enbez":80,"titel":81,"pfad":82,"muster":65,"aufgeloest":66,"jurisdiktion":5},"ArbGG","§ 2a","Zuständigkeit im Beschlußverfahren","\u002Farbgg\u002F2a",{"gesetz":79,"enbez":84,"titel":85,"pfad":86,"muster":65,"aufgeloest":66,"jurisdiktion":5},"§ 99","Entscheidung über den nach § 4a Absatz 2 Satz 2 des Tarifvertragsgesetzes im Betrieb anwendbaren Tarifvertrag","\u002Farbgg\u002F99",{"gesetz":7,"enbez":88,"titel":89,"pfad":90,"muster":76,"aufgeloest":66,"jurisdiktion":5},"§ 13","Inkrafttreten","\u002Ftvg\u002F13",{"gesetz":7,"enbez":40,"titel":41,"pfad":92,"muster":76,"aufgeloest":66,"jurisdiktion":5},"\u002Ftvg\u002F8",[94,101,106,111,117,121,126,130,135,140,145,150,155,160,167,172,177,181,186,191,194],{"gericht":95,"datum":96,"az":97,"pfad":98,"titelzeile":99,"doktyp":100},"BAG","2026-04-22","4 ABR 2\u002F25","\u002Fbag\u002F4-abr-2-25","Feststellungsverfahren nach § 99 ArbGG über den nach § 4a Abs. 2 Satz 2 TVG anwendbaren Tarifvertrag - 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TV Personalvertretung für das Kabinenpersonal der Air Berlin PLC & Co. Luftverkehrs KG",{"gericht":161,"datum":173,"az":174,"pfad":175,"titelzeile":176,"doktyp":166},"2017-08-10","1 BvR 571\u002F16","\u002Fbverfg\u002F1-bvr-571-16","Nichtannahme einer unmittelbar gegen das Tarifeinheitsgesetz (juris: TarifEinhG) sowie § 58 Abs 3 ArbGG gerichteten Verfassungsbeschwerde - Wegfall des Rechtsschutzbedürfnisses infolge des Senatsurteils vom 11.07.2017, 1 BvR 1571\u002F15 ua - mangels Grundrechtsbeeinträchtigung keine Beschwerdebefugnis bzgl § 58 Abs 3 ArbGG - Anordnung der Auslagenerstattung iH eines Drittels - Gegenstandswertfestsetzung",{"gericht":161,"datum":173,"az":178,"pfad":179,"titelzeile":180,"doktyp":166},"1 BvR 1582\u002F15","\u002Fbverfg\u002F1-bvr-1582-15","Nichtannahme eine unmittelbar gegen § 4a TVG (Tarifeinheit) gerichteten Verfassungsbeschwerde - Wegfall des Rechtsschutzbedürfnisses infolge des Senatsurteils vom 11.07.2017, 1 BvR 1571\u002F15 ua - Anordnung der Auslagenerstattung iH eines Drittels - Gegenstandswertfestsetzung",{"gericht":161,"datum":182,"az":183,"pfad":184,"titelzeile":185,"doktyp":116},"2017-07-11","1 BvR 1571\u002F15","\u002Fbverfg\u002F1-bvr-1571-15-2017-07-11","§ 4a TVG idF vom 03.07.2015 partiell mit Art 9 Abs 3 GG unvereinbar - Interessen derjenigen Berufsgruppen, deren Tarifvertrag gem § 4a Abs 2 S 2 TVG verdrängt wurde, müssen in verdrängendem Tarifvertrag berücksichtigt werden - Schutz langfristig angelegter, die Lebensplanung der Beschäftigen betreffender Ansprüche aus dem Minderheitstarifvertrag geboten - Fortgeltungsanordnung mit Übergangsregelung - Sondervotum zum Ergebnis und zur Begründung",{"gericht":161,"datum":187,"az":188,"pfad":189,"titelzeile":190,"doktyp":166},"2016-06-16","1 BvR 1707\u002F15","\u002Fbverfg\u002F1-bvr-1707-15","Nichtannahmebeschluss: normunmittelbare Verfassungsbeschwerde gegen Tarifeinheitsgesetz unzulässig - unzureichende Ausführungen zur Tariffähigkeit der Beschwerdeführerin",{"gericht":161,"datum":187,"az":192,"pfad":193,"titelzeile":190,"doktyp":166},"1 BvR 2257\u002F15","\u002Fbverfg\u002F1-bvr-2257-15",{"gericht":161,"datum":195,"az":183,"pfad":196,"titelzeile":197,"doktyp":198},"2015-10-06","\u002Fbverfg\u002F1-bvr-1571-15-2015-10-06","Ablehnung des Erlasses einer einstweiligen Anordnung zur Aussetzung des Vollzugs des Tarifeinheitsgesetzes (juris: TarifEinhG) - Folgenabwägung: zeitnaher Eintritt gravierender, irreversibler Nachteile nicht zu erwarten","Ablehnung einstweilige Anordnung",null,[201,203],{"gericht":95,"n":202},14,{"gericht":161,"n":204},7,[206,209,212,215,217,219,221,223,225],{"jahr":207,"n":208},2015,1,{"jahr":210,"n":211},2016,2,{"jahr":213,"n":214},2017,3,{"jahr":216,"n":214},2020,{"jahr":218,"n":208},2021,{"jahr":220,"n":208},2023,{"jahr":222,"n":211},2024,{"jahr":224,"n":204},2025,{"jahr":226,"n":208},2026,{"zitiert":228,"zitiert_unaufgeloest":47,"zitiert_von":228,"urteile":229},4,21]