[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"gesetze-pfad-\u002Fnw\u002Fpersonalagentur\u002Feingangsformel":3,"norm-nw-personalagentur-verfahrensregelungen-rderl-d-finanzministeriums-vom-25377-Eingangsformel":17,"nachbarschaft-\u002Fnw\u002Fpersonalagentur\u002Feingangsformel":35},{"art":4,"jurisdiktion":5,"gesetzRow":6,"enbez":11,"position":12},"norm","nw",{"gesetz":7,"url":8,"anzahl":9,"langtitel":10,"land":5},"personalagentur-verfahrensregelungen-rderl-d-finanzministeriums-vom-25377","personalagentur",1,"Personalagentur Verfahrensregelungen RdErl. d. Finanzministeriums vom 28.03.2001 - P 1400 - 22 – VI\u002F6","Eingangsformel",{"enbez":11,"vorige":13,"naechste":13,"umfeld":14,"gliederung":16},null,[15],{"enbez":11,"titel":13},[],{"gesetz":7,"norm":11,"titel":13,"volltext":18,"deeplink":19,"land":5,"quelle_amtlich":20,"chunks":21,"gliederung":22,"stand":13,"zitat_kuerzel":23,"zitat_langtitel":26,"zitat_urls":31,"binnen_normen":34},"Personalagentur\nVerfahrensregelungen RdErl. d. Finanzministeriums vom 28.03.2001 - P 1400 - 22 – VI\u002F6\nDie Landesregierung hat zum 01.01.2000 eine Personalagentur eingerichtet.\n1\nZielsetzung\u002FAuftrag\nDie Personalagentur arbeitet ressortübergreifend mit dem Ziel, die Ressorts bei der Umsetzung des von der Landesregierung beschlossenen Konzeptes zum Stellenabbau und zur Einsparung von Personalkosten zu unterstützen. Dabei soll das vorhandene Personal aus den Bereichen, in denen ein Stellenabbau notwendig ist, in die Bereiche versetzt werden, in denen Bedarf besteht.\nInnerhalb der Landesverwaltung wird somit ein ressortübergreifender Arbeitsmarkt geschaffen.\nDarüber hinaus sollen die Beschäftigten der Landesverwaltung vermittelt, gefördert und bei der beruflichen Weiterentwicklung unterstützt werden, die an anderen Verwendungen interessiert sind.\nDie Personalagentur ist in die Abteilung VI des Finanzministeriums eingebunden.\n2\nAufgaben\n2.1\nBeratung\nDie Personalagentur berät und unterstützt die Ressorts und die Beschäftigten.\n2.2\nVermittlung\nAlle dauerhaft zu besetzenden Dienstposten\u002FArbeitsplätze der Ressorts werden ausgeschrieben. Es werden konkrete Besetzungsvorschläge erarbeitet. Von der Ausschreibungspflicht ausgenommen sind die Ausnahmetatbestände des § 8 Abs. 3 HG sowie die nach Nr. 4.1 der Verfahrensregelungen.\nDie Ressorts übersenden der Personalagentur vierteljährlich zum 01.01., 01.04., 01.07. und 01.10. eine Zusammenstellung der Stellenbesetzungen auf Grund der Ausnahmeregelung nach § 8 Abs. 3 HG.\n2.3\nQualifizierung\nErarbeiten von bedarfsgerechten Qualifizierungs- und Umschulungskonzepten für Beschäftigte, die zur Vermittlung anstehen.\n3\nVerfahrensgrundsätze\n3.1\nJedes Ressort ist verantwortlich dafür, dass die von der Landesregierung beschlossenen Einsparziele erreicht werden.\nDie Ressorts stellen innerhalb ihres Geschäftsbereiches sicher, dass dies in den Behörden und Einrichtungen mit den Beschäftigten kommuniziert und der Wille der Landesregierung transparent dargestellt wird.\n3.2\nNach Freiwerden von Planstellen\u002FStellen sind grundsätzlich externe Besetzungen nicht vor Ablauf einer 24-monatigen Sperre zulässig.\n3.3\nIm gesamten einfachen und mittleren Dienst sowie im gehobenen und höheren allgemeinen Verwaltungsdienst sollen externe Besetzungen grundsätzlich nicht erfolgen.\nSoweit ein Ressort in diesen Bereichen in begründeten Einzelfällen Besetzungen von außen beabsichtigt, bedürfen sie der Genehmigung der Personalagentur. Dies gilt nicht für die Ausnahmen unter 4.1.\n3.4\nDie Verfahrensregelungen tangieren nicht die übrigen gesetzlichen Regelungen wie beispielsweise Landesbeamtengesetz (LBG), Landesgleichstellungsgesetz (LGG), Schwerbehindertengesetz.\nDie Vorschriften des LPVG sind zu beachten.\n4\nVermittlungsverfahren\n4.1\nMeldungen der Ressorts\nDer Personalagentur ist jede freiwerdende Planstelle\u002FStelle, die wiederbesetzt werden kann, in ihrer ursprünglichen Wertigkeit zu melden. Das Gleiche gilt für Stellenanteile, die mindestens 50 % betragen.\nAusgenommen werden im einfachen und mittleren Dienst die jeweiligen Spitzenämter.\nIm gehobenen Dienst sind 1\u002F3 der freiwerdenden Stellen, im höheren Dienst die Hälfte der freiwerdenden Stellen ausgenommen, soweit diese nicht von § 8 Abs. 3 Satz 3 Nrn. 1 - 13 HG erfasst sind.\n4.2\nStellenausschreibungen\nDie Stellenausschreibungen sollen lediglich die fachbezogenen Mindestanforderungen enthalten. Die Personalagentur kann Ausschreibungen mit überzogenem Anforderungsprofil zurückweisen und um Nachbesserung bitten.\n4.2.1\nIn den Stellenausschreibungen ist die Besoldungs-\u002FVergütungs-\u002FLohngruppe anzugeben. Von den Verwaltungen ist sicherzustellen, dass die Stellenangebote die berufliche Weiterentwicklung der Beschäftigten berücksichtigen und ausreichend Beförderungsmöglichkeiten eröffnen.\n4.2.2\nDie Ressorts stellen sicher, dass keine Ausschreibungen für Bereiche vorgelegt werden, in denen fällige kw-Verpflichtungen vorhanden sind, sondern der entsprechende kw-Vermerk realisiert wird.\n4.2.3\nDie Übermittlung des Ausschreibungstextes erfolgt nach Durchführung des personalvertretungsrechtlichen Mitwirkungsverfahrens nach Möglichkeit per E-Mail.\n4.2.4\nJede Stellenausschreibung wird einmal im zentralen Ausschreibungsblatt veröffentlicht.\nEmpfänger sind bei einer Übermittlung per E-Mail die Behörden direkt und bei einer Veröffentlichung in Papierform die Ressorts, die dann jeweils für ihren Geschäftsbereich die Verfügbarkeit sicherstellen.\n4.2.5\nDie Stellenausschreibungen erscheinen in regelmäßigen Abständen - zurzeit 14-tägig jeweils dienstags.\n4.2.6\nDie Bewerbungsfrist beträgt 4 Wochen ab Veröffentlichung durch die Personalagentur.\n4.2.7\nZur Erfolgskontrolle melden die Behörden, die eine Ausschreibung veranlasst haben, 2 Wochen nach Ablauf der Bewerbungsfrist unmittelbar der Personalagentur nach Maßgabe der Anlage 1 .\n5\nEntscheidung über die Stellenbesetzung\n5.1\nBei dem Ausmaß vorhandener kw-Vermerke ist auch eine Besetzung von Bewerberinnen oder Bewerbern aus dem Landesdienst in Kauf zu nehmen, bei denen lediglich die fachbezogenen Mindestanforderungen der Ressorts für die Stellenbesetzung erfüllt sind.\nEs ist davon auszugehen, dass das vorhandene Personal in der Regel durch Qualifizierungsmaßnahmen in die Lage versetzt werden kann, als Ersatz an anderer Stelle eingesetzt zu werden.\n5.2\nBei der Besetzung von freien Stellen, die nicht unter die Ausnahmeregelungen nach 4.1 fallen, sind Bewerberinnen oder Bewerber, deren Wechsel eine unmittelbare kw-Realisierung nach sich zieht, bei gleicher Eignung, Leistung und Befähigung grundsätzlich vorrangig vor Bewerberinnen oder Bewerbern zu berücksichtigen, bei denen kein kw-Vermerk realisiert wird.\nDie Behörden haben die Ablehnung von Bewerberinnen oder Bewerbern, deren Wechsel eine unmittelbare kw-Realisierung nach sich ziehen würde, gegenüber der Personalagentur zu begründen ( Anlage 2 ).\n5.3\nZeitgleich zu den Ausschreibungen der Personalagentur haben die mit kw-Vermerken belasteten Verwaltungen geeignete Angehörige für die ausgeschriebenen Stellen zu benennen.\nDa das Benennungsverfahren für die Beschäftigten weitreichende Auswirkungen haben kann, obliegt den Vorgesetzten hierbei eine besondere Verantwortung.\n5.4\nDie Personalagentur erhält von den Ressorts vierteljährlich (1.1., 1.4., 1.7., 1.10.) Meldungen über die Bereiche, in denen kw-Vermerke zu realisieren sind. Die Berichte umfassen Kapitel, Amtsbezeichnungen, Laufbahn-, Vergütungs-, Lohngruppen, Dienstarten sowie Fälligkeitstermine. Unabhängig davon, dass kw-Vermerke kapitel- und laufbahnbezogen zu erbringen sind (§ 9 (1) Haushaltsgesetz), sollte - soweit möglich - die konkrete regionale Anbindung des Personalüberhanges angegeben werden.\n6\nMeldungen interessierter Beschäftigter\nFür die Beschäftigen der Landesverwaltung, die eine andere berufliche Verwendung anstreben, ist die Personalagentur jederzeit Ansprechpartner. Sie unterstützt die Beschäftigten und eröffnet die Möglichkeit, dass unter einer Chiffre-Nummer ein Stellengesuch ( Anlage 3 ) im zentralen Ausschreibungsblatt erscheint.\n7\nPersonalentwicklung\u002FQualifizierungsverfahren\n7.1\nZur Erarbeitung von Qualifizierungs- und Umschulungsmaßnahmen benennen die Ressorts auf Anforderung und bei Bedarf die Geschäftsbereiche, Beschäftigungsgruppen, Anforderungsprofile, die Zuordnung zu Laufbahngruppen und den Einsatzort, in denen voraussichtlich freiwerdende und besetzbare Stellen vorhanden sein werden.\n7.2\nDarüber hinaus können die Ressorts Beschäftigte melden, die im Rahmen der ressortinternen Vermittlung zu qualifizieren sind.\n7.3\nDie Personalagentur unterstützt die berufliche Veränderung von Beschäftigten in der Landesverwaltung durch Vereinbarungen mit den Ressorts über Hospitationsmöglichkeiten, befristete Rückkehrgarantien auf den bisherigen Arbeitsplatz und Rückkehrgarantien bei einem Wechsel auf einen Arbeitsplatz außerhalb des Landesdienstes.\n8\nHaushaltsmittel\n8.1\nFür Fortbildungsmaßnahmen stehen der Personalagentur Haushaltsmittel zur Verfügung.\nZielsetzung ist, Differenzen zwischen dem Anforderungsprofil der ausgeschriebenen Stellen und dem Leistungsprofil der sich bewerbenden Mitarbeiterin oder des sich bewerbenden Mitarbeiters in Einklang zu bringen.\n8.2\nDie Personalagentur hat die Möglichkeit, die zur Verfügung stehenden Haushaltsmittel auch einzusetzen, um externen Sachverstand zur Unterstützung heranzuziehen.\nMBl . NRW 2001 S. 590, geändert d. RdErl. v. 24.09.2001 ( MBl. NRW. 2001 S. 1240 )","https:\u002F\u002Fdeutschland.legal\u002Fnw\u002Fpersonalagentur\u002Feingangsformel","https:\u002F\u002Frecht.nrw.de\u002Flrmb\u002Fverwaltungsvorschrift\u002Fpersonalagentur-verfahrensregelungen-rderl-d-finanzministeriums-vom#6b208b67-f04d-429b-9edd-155dacc742de",0,[],[24,25],"GG","LBG",[27,28],{"gesetz":7,"langtitel":10},{"gesetz":29,"langtitel":30},"durchfuehrung-des-neunten-besoldungsaenderungsgesetzes-neues-eingangsamt-23475","Durchführung - des Neunten Besoldungsänderungsgesetzes Neues Eingangsamt in Besoldungsgruppe A 10 RdErl. d. 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