[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"gesetze-pfad-\u002Fnachwg\u002F3":3,"norm-bund-NachwG-§ 3":34,"nachbarschaft-\u002Fnachwg\u002F3":45},{"art":4,"jurisdiktion":5,"gesetzRow":6,"enbez":11,"position":12},"norm","bund",{"gesetz":7,"url":8,"anzahl":9,"langtitel":10},"NachwG","nachwg",6,"Gesetz über den Nachweis der für ein Arbeitsverhältnis geltenden wesentlichen Bedingungen","§ 3",{"enbez":11,"vorige":13,"naechste":16,"umfeld":19,"gliederung":33},{"enbez":14,"titel":15},"§ 2","Nachweispflicht",{"enbez":17,"titel":18},"§ 4","Bußgeldvorschriften",[20,23,24,26,27,30],{"enbez":21,"titel":22},"§ 1","Anwendungsbereich",{"enbez":14,"titel":15},{"enbez":11,"titel":25},"Änderung der Angaben",{"enbez":17,"titel":18},{"enbez":28,"titel":29},"§ 5","Übergangsvorschrift",{"enbez":31,"titel":32},"§ 6","Unabdingbarkeit",[],{"gesetz":7,"norm":11,"titel":25,"volltext":35,"deeplink":36,"quelle_amtlich":37,"langtitel":10,"chunks":38,"gliederung":39,"stand":40,"zitat_kuerzel":41,"zitat_langtitel":42,"zitat_urls":43,"binnen_normen":44},"(1) Eine Änderung der wesentlichen Vertragsbedingungen oder der in § 2 Absatz 2 und 3 genannten Angaben ist dem Arbeitnehmer spätestens an dem Tag, an dem sie wirksam wird, schriftlich mitzuteilen. Auf die Verpflichtung nach Satz 1 finden folgende Regelungen entsprechende Anwendung:\n1. § 2 Absatz 1 Satz 2, 5 und 6 sowie\n2. § 2 Absatz 1 Satz 3 und 4.\nSatz 1 gilt nicht bei einer Änderung der auf das Arbeitsverhältnis anwendbaren gesetzlichen Vorschriften, Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen sowie Regelungen paritätisch besetzter Kommissionen, die auf der Grundlage kirchlichen Rechts Arbeitsbedingungen für den Bereich kirchlicher Arbeitgeber festlegen.\n(2) Die Verpflichtung nach Absatz 1 Satz 1 entfällt, sofern dem Arbeitnehmer hinsichtlich der Änderung ein schriftlicher Änderungsvertrag ausgehändigt worden ist. Das Gleiche gilt, wenn dem Arbeitnehmer hinsichtlich der Änderung ein Änderungsvertrag in Textform nach Maßgabe des § 2 Absatz 1 Satz 2 übermittelt worden ist; unberührt bleibt der Anspruch nach § 2 Absatz 1 Satz 3. Satz 2 gilt nicht in den Fällen des § 2 Absatz 1 Satz 6.","https:\u002F\u002Fdeutschland.legal\u002Fnachwg\u002F3","https:\u002F\u002Fwww.gesetze-im-internet.de\u002Fnachwg\u002F__3.html",0,[],"2024-12-31",[],[],{"NachwG":8},[21,14,11,17,28,31],{"norm":46,"anker":47,"zitiert":48,"zitiert_von":53,"urteile":56,"urteile_weiter":69,"gerichte":70,"jahre":73,"zaehler":79},{"gesetz":7,"enbez":11,"titel":25,"jurisdiktion":5},"bund\u002Fnachwg\u002F3",[49],{"gesetz":7,"enbez":14,"titel":15,"pfad":50,"muster":51,"aufgeloest":52,"jurisdiktion":5},"\u002Fnachwg\u002F2","ohne-gesetz",true,[54],{"gesetz":7,"enbez":17,"titel":18,"pfad":55,"muster":51,"aufgeloest":52,"jurisdiktion":5},"\u002Fnachwg\u002F4",[57,64],{"gericht":58,"datum":59,"az":60,"pfad":61,"titelzeile":62,"doktyp":63},"BAG","2018-06-20","4 AZR 235\u002F15","\u002Fbag\u002F4-azr-235-15","Vertragsauslegung - Verweisung auf Tarifvertrag","Urteil",{"gericht":58,"datum":65,"az":66,"pfad":67,"titelzeile":68,"doktyp":63},"2012-02-21","9 AZR 486\u002F10","\u002Fbag\u002F9-azr-486-10","Abgeltung des gesetzlichen Mindesturlaubs - Anwendbarkeit von tariflichen Ausschlussfristen - Schadensersatzanspruch wegen Verstoß des Arbeitgebers gegen die im NachwG normierten Nachweispflichten",null,[71],{"gericht":58,"n":72},2,[74,77],{"jahr":75,"n":76},2012,1,{"jahr":78,"n":76},2018,{"zitiert":76,"zitiert_unaufgeloest":38,"zitiert_von":76,"urteile":72}]