[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"gesetze-pfad-\u002Fmuschg\u002F6":3,"norm-bund-MuSchG 2018-§ 6":39,"nachbarschaft-\u002Fmuschg\u002F6":57},{"art":4,"jurisdiktion":5,"gesetzRow":6,"enbez":11,"position":12},"norm","bund",{"gesetz":7,"url":8,"anzahl":9,"langtitel":10},"MuSchG 2018","muschg",35,"Gesetz zum Schutz von Müttern bei der Arbeit, in der Ausbildung und im Studium","§ 6",{"enbez":11,"vorige":13,"naechste":16,"umfeld":19,"gliederung":36},{"enbez":14,"titel":15},"§ 5","Verbot der Nachtarbeit",{"enbez":17,"titel":18},"§ 7","Freistellung für Untersuchungen und zum Stillen",[20,23,26,27,29,30,33],{"enbez":21,"titel":22},"§ 3","Schutzfristen vor und nach der Entbindung",{"enbez":24,"titel":25},"§ 4","Verbot der Mehrarbeit; Ruhezeit",{"enbez":14,"titel":15},{"enbez":11,"titel":28},"Verbot der Sonn- und Feiertagsarbeit",{"enbez":17,"titel":18},{"enbez":31,"titel":32},"§ 8","Beschränkung von Heimarbeit",{"enbez":34,"titel":35},"§ 9","Gestaltung der Arbeitsbedingungen; unverantwortbare Gefährdung",[37,38],"Abschnitt 2 Gesundheitsschutz","Unterabschnitt 1 Arbeitszeitlicher Gesundheitsschutz",{"gesetz":7,"norm":11,"titel":28,"volltext":40,"deeplink":41,"quelle_amtlich":42,"langtitel":10,"chunks":43,"gliederung":44,"stand":45,"zitat_kuerzel":46,"zitat_langtitel":47,"zitat_urls":51,"binnen_normen":53},"(1) Der Arbeitgeber darf eine schwangere oder stillende Frau nicht an Sonn- und Feiertagen beschäftigen. Er darf sie an Sonn- und Feiertagen nur dann beschäftigen, wenn\n1. sich die Frau dazu ausdrücklich bereit erklärt,\n2. eine Ausnahme vom allgemeinen Verbot der Arbeit an Sonn- und Feiertagen nach § 10 des Arbeitszeitgesetzes zugelassen ist,\n3. der Frau in jeder Woche im Anschluss an eine ununterbrochene Nachtruhezeit von mindestens elf Stunden ein Ersatzruhetag gewährt wird und\n4. insbesondere eine unverantwortbare Gefährdung für die schwangere Frau oder ihr Kind durch Alleinarbeit ausgeschlossen ist.\nDie schwangere oder stillende Frau kann ihre Erklärung nach Satz 2 Nummer 1 jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen.\n(2) Die Ausbildungsstelle darf eine schwangere oder stillende Frau im Sinne von § 1 Absatz 2 Satz 2 Nummer 8 nicht an Sonn- und Feiertagen im Rahmen der schulischen oder hochschulischen Ausbildung tätig werden lassen. Die Ausbildungsstelle darf sie an Ausbildungsveranstaltungen an Sonn- und Feiertagen teilnehmen lassen, wenn\n1. sich die Frau dazu ausdrücklich bereit erklärt,\n2. die Teilnahme zu Ausbildungszwecken zu dieser Zeit erforderlich ist,\n3. der Frau in jeder Woche im Anschluss an eine ununterbrochene Nachtruhezeit von mindestens elf Stunden ein Ersatzruhetag gewährt wird und\n4. insbesondere eine unverantwortbare Gefährdung für die schwangere Frau oder ihr Kind durch Alleinarbeit ausgeschlossen ist.\nDie schwangere oder stillende Frau kann ihre Erklärung nach Satz 2 Nummer 1 jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen.","https:\u002F\u002Fdeutschland.legal\u002Fmuschg\u002F6","https:\u002F\u002Fwww.gesetze-im-internet.de\u002Fmuschg_2018\u002F__6.html",0,[37,38],"2026-05-06",[],[48],{"gesetz":49,"langtitel":50},"ArbZG","Arbeitszeitgesetz",{"MuSchG 2018":8,"ArbZG":52},"arbzg",[54,55,21,24,31,56],"§ 1","§ 2","§ 10",{"norm":58,"anker":59,"zitiert":60,"zitiert_von":70,"urteile":83,"urteile_weiter":131,"gerichte":132,"jahre":139,"zaehler":151},{"gesetz":7,"enbez":11,"titel":28,"jurisdiktion":5},"bund\u002Fmuschg-2018\u002F6",[61,66],{"gesetz":49,"enbez":56,"titel":62,"pfad":63,"muster":64,"aufgeloest":65,"jurisdiktion":5},"Sonn- und Feiertagsbeschäftigung","\u002Farbzg\u002F10","langtitel",true,{"gesetz":7,"enbez":54,"titel":67,"pfad":68,"muster":69,"aufgeloest":65,"jurisdiktion":5},"Anwendungsbereich, Ziel des Mutterschutzes","\u002Fmuschg\u002F1","ohne-gesetz",[71,75,79],{"gesetz":7,"enbez":72,"titel":73,"pfad":74,"muster":69,"aufgeloest":65,"jurisdiktion":5},"§ 27","Mitteilungs- und Aufbewahrungspflichten des Arbeitgebers, Offenbarungsverbot der mit der Überwachung beauftragten Personen","\u002Fmuschg\u002F27",{"gesetz":7,"enbez":76,"titel":77,"pfad":78,"muster":69,"aufgeloest":65,"jurisdiktion":5},"§ 29","Zuständigkeit und Befugnisse der Aufsichtsbehörden, Jahresbericht","\u002Fmuschg\u002F29",{"gesetz":7,"enbez":80,"titel":81,"pfad":82,"muster":69,"aufgeloest":65,"jurisdiktion":5},"§ 32","Bußgeldvorschriften","\u002Fmuschg\u002F32",[84,91,97,103,109,114,120,126],{"gericht":85,"datum":86,"az":87,"pfad":88,"titelzeile":89,"doktyp":90},"BSG","2018-11-08","B 10 EG 14\u002F18 B","\u002Fbsg\u002Fb-10-eg-14-18-b","(Nichtzulassungsbeschwerde - grundsätzliche Bedeutung einer Rechtssache - Elterngeldrecht - keine Ausübung einer Erwerbstätigkeit - mutterschutzrechtliches Beschäftigungsverbot mit Entgeltfortzahlung - Darlegungsanforderungen - ausreichende Auseinandersetzung mit zugrunde liegenden Normen und höchstrichterlicher Rechtsprechung - Ablehnung der Übertragbarkeit von BSG-Rechtsprechung auf den konkreten Fall - keine Divergenz iS von § 160 Abs 2 Nr 2 SGG)","Beschluss",{"gericht":85,"datum":92,"az":93,"pfad":94,"titelzeile":95,"doktyp":96},"2018-06-07","B 12 KR 8\u002F16 R","\u002Fbsg\u002Fb-12-kr-8-16-r","Krankenversicherung - Versicherungsfreiheit wegen Überschreitens der Jahresarbeitsentgeltgrenze - Berücksichtigung des Entgeltausfalls infolge mutterschutzrechtlicher Beschäftigungsverbote bei der Prognose hinsichtlich des im Folgejahr zu erwartenden Jahresarbeitsentgelts","Urteil",{"gericht":98,"datum":99,"az":100,"pfad":101,"titelzeile":102,"doktyp":96},"BGH","2016-11-07","2 StR 9\u002F15","\u002Fbgh\u002F2-str-9-15","Gesetzlicher Richter: Mitwirkung einer Richterin im Mutterschutz",{"gericht":104,"datum":105,"az":106,"pfad":107,"titelzeile":108,"doktyp":96},"BAG","2015-12-15","9 AZR 52\u002F15","\u002Fbag\u002F9-azr-52-15","Urlaub - 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mangelnde Berücksichtigung spezifisch elternschaftsbezogener Hindernisse für Erwerbstätigkeit - Nichtigkeit von § 1 Abs 6 Nr 3 Buchst b BErzGG idF vom 13.12.2006 sowie von § 1 Abs 7 Nr 3 Buchst b BEEG idF vom 05.12.2006",{"gericht":115,"datum":121,"az":122,"pfad":123,"titelzeile":124,"doktyp":125},"2011-04-28","1 BvR 1409\u002F10","\u002Fbverfg\u002F1-bvr-1409-10","Teilweise stattgebender Kammerbeschluss: Nichtberücksichtigung von Zeiten des gesetzlichen Mutterschutzes bei Ermittlung der Zahl der Umlagemonate nach §§ 38 Abs 1, 29 Abs 7 S 1 VBLSa aF verletzt Diskriminierungsverbot \u003CArt 3 Abs 3 S 1 GG> - Ungleichbehandlung weder zwingend erforderlich noch sonst sachlich gerechtfertigt - nicht für allgemeinverbindlich erklärte Tarifverträge keine Akte der öffentlichen Gewalt iSd § 90 Abs 1 BVerfGG","Stattgebender Kammerbeschluss",{"gericht":115,"datum":127,"az":128,"pfad":129,"titelzeile":130,"doktyp":90},"2011-03-14","1 BvL 13\u002F07","\u002Fbverfg\u002F1-bvl-13-07","Mangels einer den Anforderungen von § 80 Abs 2 S 1 Halbs 2 BVerfGG entsprechenden Darlegung unzulässige Richtervorlage zur Frage der Verfassungswidrigkeit des § 130 Abs 1 S 1 SGB 3 wegen Nichtberücksichtigung von Mutterschutzzeiten bei der Bestimmung des Bemessungsentgelts",null,[133,135,136,138],{"gericht":85,"n":134},3,{"gericht":115,"n":134},{"gericht":104,"n":137},1,{"gericht":98,"n":137},[140,143,145,147,149],{"jahr":141,"n":142},2011,2,{"jahr":144,"n":142},2012,{"jahr":146,"n":137},2015,{"jahr":148,"n":137},2016,{"jahr":150,"n":142},2018,{"zitiert":142,"zitiert_unaufgeloest":43,"zitiert_von":134,"urteile":152},8]