[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"gesetze-pfad-\u002Fmuschg\u002F5":3,"norm-bund-MuSchG 2018-§ 5":39,"nachbarschaft-\u002Fmuschg\u002F5":54},{"art":4,"jurisdiktion":5,"gesetzRow":6,"enbez":11,"position":12},"norm","bund",{"gesetz":7,"url":8,"anzahl":9,"langtitel":10},"MuSchG 2018","muschg",35,"Gesetz zum Schutz von Müttern bei der Arbeit, in der Ausbildung und im Studium","§ 5",{"enbez":11,"vorige":13,"naechste":16,"umfeld":19,"gliederung":36},{"enbez":14,"titel":15},"§ 4","Verbot der Mehrarbeit; Ruhezeit",{"enbez":17,"titel":18},"§ 6","Verbot der Sonn- und Feiertagsarbeit",[20,23,26,27,29,30,33],{"enbez":21,"titel":22},"§ 2","Begriffsbestimmungen",{"enbez":24,"titel":25},"§ 3","Schutzfristen vor und nach der Entbindung",{"enbez":14,"titel":15},{"enbez":11,"titel":28},"Verbot der Nachtarbeit",{"enbez":17,"titel":18},{"enbez":31,"titel":32},"§ 7","Freistellung für Untersuchungen und zum Stillen",{"enbez":34,"titel":35},"§ 8","Beschränkung von Heimarbeit",[37,38],"Abschnitt 2 Gesundheitsschutz","Unterabschnitt 1 Arbeitszeitlicher Gesundheitsschutz",{"gesetz":7,"norm":11,"titel":28,"volltext":40,"deeplink":41,"quelle_amtlich":42,"langtitel":10,"chunks":43,"gliederung":44,"stand":45,"zitat_kuerzel":46,"zitat_langtitel":47,"zitat_urls":48,"binnen_normen":49},"(1) Der Arbeitgeber darf eine schwangere oder stillende Frau nicht zwischen 20 Uhr und 6 Uhr beschäftigen. Er darf sie bis 22 Uhr beschäftigen, wenn die Voraussetzungen des § 28 erfüllt sind.\n(2) Die Ausbildungsstelle darf eine schwangere oder stillende Frau im Sinne von § 1 Absatz 2 Satz 2 Nummer 8 nicht zwischen 20 Uhr und 6 Uhr im Rahmen der schulischen oder hochschulischen Ausbildung tätig werden lassen. Die Ausbildungsstelle darf sie an Ausbildungsveranstaltungen bis 22 Uhr teilnehmen lassen, wenn\n1. sich die Frau dazu ausdrücklich bereit erklärt,\n2. die Teilnahme zu Ausbildungszwecken zu dieser Zeit erforderlich ist und\n3. insbesondere eine unverantwortbare Gefährdung für die schwangere Frau oder ihr Kind durch Alleinarbeit ausgeschlossen ist.\nDie schwangere oder stillende Frau kann ihre Erklärung nach Satz 2 Nummer 1 jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen.","https:\u002F\u002Fdeutschland.legal\u002Fmuschg\u002F5","https:\u002F\u002Fwww.gesetze-im-internet.de\u002Fmuschg_2018\u002F__5.html",0,[37,38],"2026-05-06",[],[],{"MuSchG 2018":8},[50,21,24,17,34,51,52,53],"§ 1","§ 20","§ 22","§ 28",{"norm":55,"anker":56,"zitiert":57,"zitiert_von":66,"urteile":88,"urteile_weiter":96,"gerichte":97,"jahre":100,"zaehler":103},{"gesetz":7,"enbez":11,"titel":28,"jurisdiktion":5},"bund\u002Fmuschg-2018\u002F5",[58,63],{"gesetz":7,"enbez":50,"titel":59,"pfad":60,"muster":61,"aufgeloest":62,"jurisdiktion":5},"Anwendungsbereich, Ziel des Mutterschutzes","\u002Fmuschg\u002F1","ohne-gesetz",true,{"gesetz":7,"enbez":53,"titel":64,"pfad":65,"muster":61,"aufgeloest":62,"jurisdiktion":5},"Behördliches Genehmigungsverfahren für eine Beschäftigung zwischen 20 Uhr und 22 Uhr","\u002Fmuschg\u002F28",[67,71,75,79,80,84],{"gesetz":7,"enbez":68,"titel":69,"pfad":70,"muster":61,"aufgeloest":62,"jurisdiktion":5},"§ 10","Beurteilung der Arbeitsbedingungen; Schutzmaßnahmen","\u002Fmuschg\u002F10",{"gesetz":7,"enbez":72,"titel":73,"pfad":74,"muster":61,"aufgeloest":62,"jurisdiktion":5},"§ 14","Dokumentation und Information durch den Arbeitgeber","\u002Fmuschg\u002F14",{"gesetz":7,"enbez":76,"titel":77,"pfad":78,"muster":61,"aufgeloest":62,"jurisdiktion":5},"§ 27","Mitteilungs- und Aufbewahrungspflichten des Arbeitgebers, Offenbarungsverbot der mit der Überwachung beauftragten Personen","\u002Fmuschg\u002F27",{"gesetz":7,"enbez":53,"titel":64,"pfad":65,"muster":61,"aufgeloest":62,"jurisdiktion":5},{"gesetz":7,"enbez":81,"titel":82,"pfad":83,"muster":61,"aufgeloest":62,"jurisdiktion":5},"§ 29","Zuständigkeit und Befugnisse der Aufsichtsbehörden, Jahresbericht","\u002Fmuschg\u002F29",{"gesetz":7,"enbez":85,"titel":86,"pfad":87,"muster":61,"aufgeloest":62,"jurisdiktion":5},"§ 32","Bußgeldvorschriften","\u002Fmuschg\u002F32",[89],{"gericht":90,"datum":91,"az":92,"pfad":93,"titelzeile":94,"doktyp":95},"BAG","2015-03-26","2 AZR 237\u002F14","\u002Fbag\u002F2-azr-237-14","Kündigung - Mutterschutz - In-vitro-Fertilisation - Diskriminierung","Urteil",null,[98],{"gericht":90,"n":99},1,[101],{"jahr":102,"n":99},2015,{"zitiert":104,"zitiert_unaufgeloest":43,"zitiert_von":105,"urteile":99},2,6]