[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"gesetze-pfad-\u002Fmuschg\u002F4":3,"norm-bund-MuSchG 2018-§ 4":39,"nachbarschaft-\u002Fmuschg\u002F4":51},{"art":4,"jurisdiktion":5,"gesetzRow":6,"enbez":11,"position":12},"norm","bund",{"gesetz":7,"url":8,"anzahl":9,"langtitel":10},"MuSchG 2018","muschg",35,"Gesetz zum Schutz von Müttern bei der Arbeit, in der Ausbildung und im Studium","§ 4",{"enbez":11,"vorige":13,"naechste":16,"umfeld":19,"gliederung":36},{"enbez":14,"titel":15},"§ 3","Schutzfristen vor und nach der Entbindung",{"enbez":17,"titel":18},"§ 5","Verbot der Nachtarbeit",[20,23,26,27,29,30,33],{"enbez":21,"titel":22},"§ 1","Anwendungsbereich, Ziel des Mutterschutzes",{"enbez":24,"titel":25},"§ 2","Begriffsbestimmungen",{"enbez":14,"titel":15},{"enbez":11,"titel":28},"Verbot der Mehrarbeit; Ruhezeit",{"enbez":17,"titel":18},{"enbez":31,"titel":32},"§ 6","Verbot der Sonn- und Feiertagsarbeit",{"enbez":34,"titel":35},"§ 7","Freistellung für Untersuchungen und zum Stillen",[37,38],"Abschnitt 2 Gesundheitsschutz","Unterabschnitt 1 Arbeitszeitlicher Gesundheitsschutz",{"gesetz":7,"norm":11,"titel":28,"volltext":40,"deeplink":41,"quelle_amtlich":42,"langtitel":10,"chunks":43,"gliederung":44,"stand":45,"zitat_kuerzel":46,"zitat_langtitel":47,"zitat_urls":48,"binnen_normen":49},"(1) Der Arbeitgeber darf eine schwangere oder stillende Frau, die 18 Jahre oder älter ist, nicht mit einer Arbeit beschäftigen, die die Frau über achteinhalb Stunden täglich oder über 90 Stunden in der Doppelwoche hinaus zu leisten hat. Eine schwangere oder stillende Frau unter 18 Jahren darf der Arbeitgeber nicht mit einer Arbeit beschäftigen, die die Frau über acht Stunden täglich oder über 80 Stunden in der Doppelwoche hinaus zu leisten hat. In die Doppelwoche werden die Sonntage eingerechnet. Der Arbeitgeber darf eine schwangere oder stillende Frau nicht in einem Umfang beschäftigen, der die vertraglich vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit im Durchschnitt des Monats übersteigt. Bei mehreren Arbeitgebern sind die Arbeitszeiten zusammenzurechnen.\n(2) Der Arbeitgeber muss der schwangeren oder stillenden Frau nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden gewähren.","https:\u002F\u002Fdeutschland.legal\u002Fmuschg\u002F4","https:\u002F\u002Fwww.gesetze-im-internet.de\u002Fmuschg_2018\u002F__4.html",0,[37,38],"2026-05-06",[],[],{"MuSchG 2018":8},[21,24,50],"§ 18",{"norm":52,"anker":53,"zitiert":54,"zitiert_von":55,"urteile":66,"urteile_weiter":86,"gerichte":87,"jahre":92,"zaehler":99},{"gesetz":7,"enbez":11,"titel":28,"jurisdiktion":5},"bund\u002Fmuschg-2018\u002F4",[],[56,62],{"gesetz":7,"enbez":57,"titel":58,"pfad":59,"muster":60,"aufgeloest":61,"jurisdiktion":5},"§ 29","Zuständigkeit und Befugnisse der Aufsichtsbehörden, Jahresbericht","\u002Fmuschg\u002F29","ohne-gesetz",true,{"gesetz":7,"enbez":63,"titel":64,"pfad":65,"muster":60,"aufgeloest":61,"jurisdiktion":5},"§ 32","Bußgeldvorschriften","\u002Fmuschg\u002F32",[67,74,80],{"gericht":68,"datum":69,"az":70,"pfad":71,"titelzeile":72,"doktyp":73},"BSG","2020-06-25","B 10 EG 1\u002F19 R","\u002Fbsg\u002Fb-10-eg-1-19-r","Elterngeld - Einkommensermittlung - nichtselbstständige Erwerbstätigkeit - Provision - Mehrarbeitsvergütung - arbeitsvertragliche Zusatzabrede - Auslegung - Ausnahme von der Bindung des Revisionsgerichts an tatsächliche Feststellungen - erforderliche Feststellung des Erklärungstatbestands - Beachtung von Arbeitsschutzvorschriften - gesetzliche Höchstarbeitszeit - Akkordarbeitsverbot für werdende Mütter - sonstige Bezüge - laufender Arbeitslohn - Anbindung an materielles Steuerrecht - regelmäßige Zahlung in den arbeitsvertraglichen Lohnzahlungszeiträumen - keine fortwirkende Bindungswirkung der Lohnsteueranmeldung nach Erlass des Einkommensteuerbescheids - fehlende Tatsachenfeststellungen - Zurückverweisung","Urteil",{"gericht":68,"datum":75,"az":76,"pfad":77,"titelzeile":78,"doktyp":79},"2018-11-08","B 10 EG 14\u002F18 B","\u002Fbsg\u002Fb-10-eg-14-18-b","(Nichtzulassungsbeschwerde - grundsätzliche Bedeutung einer Rechtssache - Elterngeldrecht - keine Ausübung einer Erwerbstätigkeit - mutterschutzrechtliches Beschäftigungsverbot mit Entgeltfortzahlung - Darlegungsanforderungen - ausreichende Auseinandersetzung mit zugrunde liegenden Normen und höchstrichterlicher Rechtsprechung - Ablehnung der Übertragbarkeit von BSG-Rechtsprechung auf den konkreten Fall - keine Divergenz iS von § 160 Abs 2 Nr 2 SGG)","Beschluss",{"gericht":81,"datum":82,"az":83,"pfad":84,"titelzeile":85,"doktyp":73},"BAG","2016-08-09","9 AZR 575\u002F15","\u002Fbag\u002F9-azr-575-15","Beschäftigungsverbot nach Urlaubsfestlegung",null,[88,90],{"gericht":68,"n":89},2,{"gericht":81,"n":91},1,[93,95,97],{"jahr":94,"n":91},2016,{"jahr":96,"n":91},2018,{"jahr":98,"n":91},2020,{"zitiert":43,"zitiert_unaufgeloest":43,"zitiert_von":89,"urteile":100},3]