[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"gesetze-pfad-\u002Finso\u002F125":3,"norm-bund-InsO-§ 125":39,"nachbarschaft-\u002Finso\u002F125":63},{"art":4,"jurisdiktion":5,"gesetzRow":6,"enbez":11,"position":12},"norm","bund",{"gesetz":7,"url":8,"anzahl":9,"langtitel":10},"InsO","inso",411,"Insolvenzordnung","§ 125",{"enbez":11,"vorige":13,"naechste":16,"umfeld":19,"gliederung":36},{"enbez":14,"titel":15},"§ 124","Sozialplan vor Verfahrenseröffnung",{"enbez":17,"titel":18},"§ 126","Beschlußverfahren zum Kündigungsschutz",[20,23,26,27,29,30,33],{"enbez":21,"titel":22},"§ 122","Gerichtliche Zustimmung zur Durchführung einer Betriebsänderung",{"enbez":24,"titel":25},"§ 123","Umfang des Sozialplans",{"enbez":14,"titel":15},{"enbez":11,"titel":28},"Interessenausgleich und Kündigungsschutz",{"enbez":17,"titel":18},{"enbez":31,"titel":32},"§ 127","Klage des Arbeitnehmers",{"enbez":34,"titel":35},"§ 128","Betriebsveräußerung",[37,38],"Dritter Teil Wirkungen der Eröffnung des Insolvenzverfahrens","Zweiter Abschnitt Erfüllung der Rechtsgeschäfte. Mitwirkung des Betriebsrats",{"gesetz":7,"norm":11,"titel":28,"volltext":40,"deeplink":41,"quelle_amtlich":42,"langtitel":10,"chunks":43,"gliederung":44,"stand":45,"zitat_kuerzel":46,"zitat_langtitel":47,"zitat_urls":54,"binnen_normen":57},"(1) Ist eine Betriebsänderung (§ 111 des Betriebsverfassungsgesetzes) geplant und kommt zwischen Insolvenzverwalter und Betriebsrat ein Interessenausgleich zustande, in dem die Arbeitnehmer, denen gekündigt werden soll, namentlich bezeichnet sind, so ist § 1 des Kündigungsschutzgesetzes mit folgenden Maßgaben anzuwenden:\n1. es wird vermutet, daß die Kündigung der Arbeitsverhältnisse der bezeichneten Arbeitnehmer durch dringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung in diesem Betrieb oder einer Weiterbeschäftigung zu unveränderten Arbeitsbedingungen entgegenstehen, bedingt ist;\n2. die soziale Auswahl der Arbeitnehmer kann nur im Hinblick auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter und die Unterhaltspflichten und auch insoweit nur auf grobe Fehlerhaftigkeit nachgeprüft werden; sie ist nicht als grob fehlerhaft anzusehen, wenn eine ausgewogene Personalstruktur erhalten oder geschaffen wird.\nSatz 1 gilt nicht, soweit sich die Sachlage nach Zustandekommen des Interessenausgleichs wesentlich geändert hat.\n(2) Der Interessenausgleich nach Absatz 1 ersetzt die Stellungnahme des Betriebsrats nach § 17 Abs. 3 Satz 2 des Kündigungsschutzgesetzes.","https:\u002F\u002Fdeutschland.legal\u002Finso\u002F125","https:\u002F\u002Fwww.gesetze-im-internet.de\u002Finso\u002F__125.html",0,[37,38],"2026-09-10",[],[48,51],{"gesetz":49,"langtitel":50},"BetrVG","Betriebsverfassungsgesetz",{"gesetz":52,"langtitel":53},"KSchG","Kündigungsschutzgesetz",{"InsO":8,"BetrVG":55,"KSchG":56},"betrvg","kschg",[58,59,60,61,62],"§ 1","§ 2","§ 3","§ 17","§ 111",{"norm":64,"anker":65,"zitiert":66,"zitiert_von":78,"urteile":91,"urteile_weiter":178,"gerichte":179,"jahre":182,"zaehler":198},{"gesetz":7,"enbez":11,"titel":28,"jurisdiktion":5},"bund\u002Finso\u002F125",[67,72,75],{"gesetz":49,"enbez":62,"titel":68,"pfad":69,"muster":70,"aufgeloest":71,"jurisdiktion":5},"Betriebsänderungen","\u002Fbetrvg\u002F111","langtitel",true,{"gesetz":52,"enbez":58,"titel":73,"pfad":74,"muster":70,"aufgeloest":71,"jurisdiktion":5},"Sozial ungerechtfertigte Kündigungen","\u002Fkschg\u002F1",{"gesetz":52,"enbez":61,"titel":76,"pfad":77,"muster":70,"aufgeloest":71,"jurisdiktion":5},"Anzeigepflicht","\u002Fkschg\u002F17",[79,82,84,86],{"gesetz":7,"enbez":21,"titel":22,"pfad":80,"muster":81,"aufgeloest":71,"jurisdiktion":5},"\u002Finso\u002F122","ohne-gesetz",{"gesetz":7,"enbez":17,"titel":18,"pfad":83,"muster":81,"aufgeloest":71,"jurisdiktion":5},"\u002Finso\u002F126",{"gesetz":7,"enbez":34,"titel":35,"pfad":85,"muster":81,"aufgeloest":71,"jurisdiktion":5},"\u002Finso\u002F128",{"gesetz":87,"enbez":88,"titel":89,"pfad":90,"muster":70,"aufgeloest":71,"jurisdiktion":5},"SGB 9 2018","§ 172","Einschränkungen der Ermessensentscheidung","\u002Fsgb-9\u002F172",[92,99,104,108,113,118,123,128,131,136,141,146,150,154,159,163,168,173],{"gericht":93,"datum":94,"az":95,"pfad":96,"titelzeile":97,"doktyp":98},"BAG","2023-08-17","6 AZR 56\u002F23","\u002Fbag\u002F6-azr-56-23","Vermutungswirkung - § 125 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 InsO","Urteil",{"gericht":93,"datum":100,"az":101,"pfad":102,"titelzeile":103,"doktyp":98},"2022-12-08","6 AZR 31\u002F22","\u002Fbag\u002F6-azr-31-22","Sozialauswahl - Rentennähe - grobe Fehlerhaftigkeit",{"gericht":93,"datum":100,"az":105,"pfad":106,"titelzeile":107,"doktyp":98},"6 AZR 32\u002F22","\u002Fbag\u002F6-azr-32-22","Grob fehlerhafte Sozialauswahl - Nachschieben von Kündigungsgründen",{"gericht":93,"datum":109,"az":110,"pfad":111,"titelzeile":112,"doktyp":98},"2019-05-16","6 AZR 329\u002F18","\u002Fbag\u002F6-azr-329-18","Beschäftigungsanspruch schwerbehinderter Menschen - betriebsbedingte Kündigung",{"gericht":93,"datum":114,"az":115,"pfad":116,"titelzeile":117,"doktyp":98},"2013-12-19","6 AZR 790\u002F12","\u002Fbag\u002F6-azr-790-12","Schaffung einer ausgewogenen Personalstruktur",{"gericht":93,"datum":119,"az":120,"pfad":121,"titelzeile":122,"doktyp":98},"2013-10-24","6 AZR 854\u002F11","\u002Fbag\u002F6-azr-854-11","Abweichung der Namensliste von der Auswahlrichtlinie - 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