[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"rechtsprechung-\u002Fentgtranspg\u002Frechtsprechung":3},{"jurisdiktion":4,"gesetz":5,"kopf":10,"inhalt":17},"bund",{"gesetz":6,"url":7,"anzahl":8,"langtitel":9},"EntgTranspG","entgtranspg",26,"Gesetz zur Förderung der Entgelttransparenz zwischen Frauen und Männern",{"stand":11,"quelle":12,"zahlen":13},"2026-05-06","https:\u002F\u002Fwww.gesetze-im-internet.de\u002Fentgtranspg\u002F",{"normen":14,"urteile":15,"aenderungen":16},25,12,0,{"gesamt":15,"themen":18,"oft":29,"neu":64,"liste":86},[19,24],{"name":20,"ebene1":20,"bereich":21,"erste":22,"n":23},"Abschnitt 2 Individuelle Verfahren zur Überprüfung von Entgeltgleichheit","§§ 10–16","§ 10",10,{"name":25,"ebene1":25,"bereich":26,"erste":27,"n":28},"Abschnitt 1 Allgemeine Bestimmungen","§§ 1–9","§ 1",6,[30,33,36,39,43,46,50,53,56,60],{"enbez":22,"titel":31,"ebene1":20,"n":32},"Individueller Auskunftsanspruch",8,{"enbez":34,"titel":35,"ebene1":25,"n":28},"§ 3","Verbot der unmittelbaren und mittelbaren Entgeltbenachteiligung wegen des Geschlechts",{"enbez":37,"titel":38,"ebene1":25,"n":28},"§ 7","Entgeltgleichheitsgebot",{"enbez":40,"titel":41,"ebene1":20,"n":42},"§ 11","Angabe zu Vergleichstätigkeit und Vergleichsentgelt",5,{"enbez":44,"titel":45,"ebene1":20,"n":42},"§ 13","Aufgaben und Rechte des Betriebsrates",{"enbez":47,"titel":48,"ebene1":20,"n":49},"§ 14","Verfahren bei tarifgebundenen und tarifanwendenden Arbeitgebern",4,{"enbez":51,"titel":52,"ebene1":20,"n":49},"§ 15","Verfahren bei nicht tarifgebundenen und nicht tarifanwendenden Arbeitgebern",{"enbez":54,"titel":55,"ebene1":25,"n":49},"§ 4","Feststellung von gleicher oder gleichwertiger Arbeit, benachteiligungsfreie Entgeltsysteme",{"enbez":57,"titel":58,"ebene1":20,"n":59},"§ 12","Reichweite",3,{"enbez":61,"titel":62,"ebene1":25,"n":63},"§ 2","Anwendungsbereich",2,[65,73,80],{"gericht":66,"datum":67,"az":68,"pfad":69,"titelzeile":70,"leitsatz":71,"normen":72},"BAG","2026-02-19","8 AZR 83\u002F25","\u002Fbag\u002F8-azr-83-25","Entgelttransparenz - Auskunft","Der Auskunftsanspruch nach dem Entgelttransparenzgesetz kann mehrere abgrenzbare Teile umfassen. Er erstreckt sich nur auf das letzte vor dem Auskunftsbegehren abgeschlossene Kalenderjahr und bezieht sich auf den Betrieb im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes.",[22,40,57],{"gericht":66,"datum":74,"az":75,"pfad":76,"titelzeile":77,"leitsatz":78,"normen":79},"2025-10-23","8 AZR 269\u002F24","\u002Fbag\u002F8-azr-269-24","Entgeltgleichheit - Bruttostundenlohn - Darlegung","Verlangt eine Arbeitnehmerin, die ein monatliches Grundgehalt erhält, mit einer Entgeltgleichheitsklage die Zahlung des gleichen Stundenlohns, der sich aus dem Grundgehalt eines von ihr zum Vergleich herangezogenen Kollegen ergibt, muss sie - damit der im Rahmen einer solchen Klage erforderliche Entgeltvergleich bezog…",[22,40,61],{"gericht":66,"datum":74,"az":81,"pfad":82,"titelzeile":83,"leitsatz":84,"normen":85},"8 AZR 300\u002F24","\u002Fbag\u002F8-azr-300-24","Entgeltgleichheit - Paarvergleich - Beweislast","1. Eine Entgeltgleichheitsklage kann darauf gestützt werden, dass eine einzelne Vergleichsperson des anderen Geschlechts, die die gleiche oder eine gleichwertige Arbeit verrichtet, ein höheres Entgelt erhält (Paarvergleich). Dies gilt unabhängig davon, wie groß die Gruppe vergleichbarer Personen des anderen Geschlecht…",[22,40,61],{"urteile":87,"weiter":141,"gesamt":15,"gerichte":142},[88,90,91,92,97,104,110,116,121,126,131,136],{"gericht":66,"datum":67,"az":68,"pfad":69,"titelzeile":70,"doktyp":89},"Urteil",{"gericht":66,"datum":74,"az":75,"pfad":76,"titelzeile":77,"doktyp":89},{"gericht":66,"datum":74,"az":81,"pfad":82,"titelzeile":83,"doktyp":89},{"gericht":66,"datum":93,"az":94,"pfad":95,"titelzeile":96,"doktyp":89},"2023-02-16","8 AZR 450\u002F21","\u002Fbag\u002F8-azr-450-21","Entgeltbenachteiligung wegen des Geschlechts",{"gericht":98,"datum":99,"az":100,"pfad":101,"titelzeile":102,"doktyp":103},"BVerfG","2022-06-01","1 BvR 75\u002F20","\u002Fbverfg\u002F1-bvr-75-20","Nichtannahmebeschluss: Erfolglose Verfassungsbeschwerde einer Fernseh-Reporterin wegen Lohndiskriminierung - Anforderungen an die Substantiierung einer Rüge der Verletzung von Unionsgrundrechten","Nichtannahmebeschluss",{"gericht":66,"datum":105,"az":106,"pfad":107,"titelzeile":108,"doktyp":109},"2021-10-28","8 AZR 370\u002F20 (A)","\u002Fbag\u002F8-azr-370-20-a","Überstundenzuschläge bei Teilzeitbeschäftigung","EuGH-Vorlage",{"gericht":66,"datum":111,"az":112,"pfad":113,"titelzeile":114,"doktyp":115},"2021-03-23","1 ABR 7\u002F20","\u002Fbag\u002F1-abr-7-20","Auskunftsanspruch des Betriebsrats im Bereich des Entgelts","Beschluss",{"gericht":66,"datum":117,"az":118,"pfad":119,"titelzeile":120,"doktyp":89},"2021-01-21","8 AZR 488\u002F19","\u002Fbag\u002F8-azr-488-19","Entgeltgleichheitsklage - Geschlecht - EntgTranspG",{"gericht":66,"datum":122,"az":123,"pfad":124,"titelzeile":125,"doktyp":115},"2020-09-29","1 ABR 32\u002F19","\u002Fbag\u002F1-abr-32-19","Betriebsrat - dauerhafte Überlassung von Bruttoentgeltlisten",{"gericht":66,"datum":127,"az":128,"pfad":129,"titelzeile":130,"doktyp":115},"2020-07-28","1 ABR 6\u002F19","\u002Fbag\u002F1-abr-6-19","Entgeltlisten - Anspruch des Betriebsrats nach EntgTranspG",{"gericht":66,"datum":132,"az":133,"pfad":134,"titelzeile":135,"doktyp":89},"2020-06-25","8 AZR 145\u002F19","\u002Fbag\u002F8-azr-145-19","Entgelttransparenzgesetz - Auskunftsanspruch",{"gericht":66,"datum":137,"az":138,"pfad":139,"titelzeile":140,"doktyp":115},"2019-05-07","1 ABR 53\u002F17","\u002Fbag\u002F1-abr-53-17","Einblicksrecht des Betriebsrats in Bruttoentgeltlisten",null,[143,145],{"gericht":66,"n":144},11,{"gericht":98,"n":146},1]