[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"gesetze-pfad-\u002Fentgtranspg\u002F6":3,"norm-bund-EntgTranspG-§ 6":44,"nachbarschaft-\u002Fentgtranspg\u002F6":57},{"art":4,"jurisdiktion":5,"gesetzRow":6,"enbez":11,"position":12},"norm","bund",{"gesetz":7,"url":8,"anzahl":9,"langtitel":10},"EntgTranspG","entgtranspg",26,"Gesetz zur Förderung der Entgelttransparenz zwischen Frauen und Männern","§ 6",{"enbez":11,"vorige":13,"naechste":16,"umfeld":19,"gliederung":42},{"enbez":14,"titel":15},"§ 5","Allgemeine Begriffsbestimmungen",{"enbez":17,"titel":18},"§ 7","Entgeltgleichheitsgebot",[20,23,26,29,30,32,33,36,39],{"enbez":21,"titel":22},"§ 2","Anwendungsbereich",{"enbez":24,"titel":25},"§ 3","Verbot der unmittelbaren und mittelbaren Entgeltbenachteiligung wegen des Geschlechts",{"enbez":27,"titel":28},"§ 4","Feststellung von gleicher oder gleichwertiger Arbeit, benachteiligungsfreie Entgeltsysteme",{"enbez":14,"titel":15},{"enbez":11,"titel":31},"Aufgaben von Arbeitgebern, Tarifvertragsparteien und betrieblichen Interessenvertretungen",{"enbez":17,"titel":18},{"enbez":34,"titel":35},"§ 8","Unwirksamkeit von Vereinbarungen",{"enbez":37,"titel":38},"§ 9","Maßregelungsverbot",{"enbez":40,"titel":41},"§ 10","Individueller Auskunftsanspruch",[43],"Abschnitt 1 Allgemeine Bestimmungen",{"gesetz":7,"norm":11,"titel":31,"volltext":45,"deeplink":46,"quelle_amtlich":47,"langtitel":10,"chunks":48,"gliederung":49,"stand":50,"zitat_kuerzel":51,"zitat_langtitel":52,"zitat_urls":53,"binnen_normen":54},"(1) Arbeitgeber, Tarifvertragsparteien und die betrieblichen Interessenvertretungen sind aufgefordert, im Rahmen ihrer Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten an der Verwirklichung der Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern mitzuwirken. Die zuständigen Tarifvertragsparteien benennen Vertreterinnen und Vertreter zur Einhaltung des Entgeltgleichheitsgebots im Sinne dieses Gesetzes und zur Wahrnehmung der Aufgaben nach § 14 Absatz 3.\n(2) Arbeitgeber sind verpflichtet, die erforderlichen Maßnahmen zu treffen, um die Beschäftigten vor Benachteiligungen wegen des Geschlechts in Bezug auf das Entgelt zu schützen. Dieser Schutz umfasst auch vorbeugende Maßnahmen.","https:\u002F\u002Fdeutschland.legal\u002Fentgtranspg\u002F6","https:\u002F\u002Fwww.gesetze-im-internet.de\u002Fentgtranspg\u002F__6.html",0,[43],"2026-05-06",[],[],{"EntgTranspG":8},[55,21,24,56],"§ 1","§ 14",{"norm":58,"anker":59,"zitiert":60,"zitiert_von":66,"urteile":68,"urteile_weiter":69,"gerichte":70,"jahre":71,"zaehler":72},{"gesetz":7,"enbez":11,"titel":31,"jurisdiktion":5},"bund\u002Fentgtranspg\u002F6",[61],{"gesetz":7,"enbez":56,"titel":62,"pfad":63,"muster":64,"aufgeloest":65,"jurisdiktion":5},"Verfahren bei tarifgebundenen und tarifanwendenden Arbeitgebern","\u002Fentgtranspg\u002F14","ohne-gesetz",true,[67],{"gesetz":7,"enbez":56,"titel":62,"pfad":63,"muster":64,"aufgeloest":65,"jurisdiktion":5},[],null,[],[],{"zitiert":73,"zitiert_unaufgeloest":48,"zitiert_von":73,"urteile":48},1]