[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"gesetze-pfad-\u002Fentgtranspg\u002F3":3,"norm-bund-EntgTranspG-§ 3":38,"nachbarschaft-\u002Fentgtranspg\u002F3":54},{"art":4,"jurisdiktion":5,"gesetzRow":6,"enbez":11,"position":12},"norm","bund",{"gesetz":7,"url":8,"anzahl":9,"langtitel":10},"EntgTranspG","entgtranspg",26,"Gesetz zur Förderung der Entgelttransparenz zwischen Frauen und Männern","§ 3",{"enbez":11,"vorige":13,"naechste":16,"umfeld":19,"gliederung":36},{"enbez":14,"titel":15},"§ 2","Anwendungsbereich",{"enbez":17,"titel":18},"§ 4","Feststellung von gleicher oder gleichwertiger Arbeit, benachteiligungsfreie Entgeltsysteme",[20,23,24,26,27,30,33],{"enbez":21,"titel":22},"§ 1","Ziel des Gesetzes",{"enbez":14,"titel":15},{"enbez":11,"titel":25},"Verbot der unmittelbaren und mittelbaren Entgeltbenachteiligung wegen des Geschlechts",{"enbez":17,"titel":18},{"enbez":28,"titel":29},"§ 5","Allgemeine Begriffsbestimmungen",{"enbez":31,"titel":32},"§ 6","Aufgaben von Arbeitgebern, Tarifvertragsparteien und betrieblichen Interessenvertretungen",{"enbez":34,"titel":35},"§ 7","Entgeltgleichheitsgebot",[37],"Abschnitt 1 Allgemeine Bestimmungen",{"gesetz":7,"norm":11,"titel":25,"volltext":39,"deeplink":40,"quelle_amtlich":41,"langtitel":10,"chunks":42,"gliederung":43,"stand":44,"zitat_kuerzel":45,"zitat_langtitel":46,"zitat_urls":50,"binnen_normen":52},"(1) Bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit ist eine unmittelbare oder mittelbare Benachteiligung wegen des Geschlechts im Hinblick auf sämtliche Entgeltbestandteile und Entgeltbedingungen verboten.\n(2) Eine unmittelbare Entgeltbenachteiligung liegt vor, wenn eine Beschäftigte oder ein Beschäftigter wegen des Geschlechts bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit ein geringeres Entgelt erhält, als eine Beschäftigte oder ein Beschäftigter des jeweils anderen Geschlechts erhält, erhalten hat oder erhalten würde. Eine unmittelbare Benachteiligung liegt auch im Falle eines geringeren Entgelts einer Frau wegen Schwangerschaft oder Mutterschaft vor.\n(3) Eine mittelbare Entgeltbenachteiligung liegt vor, wenn dem Anschein nach neutrale Vorschriften, Kriterien oder Verfahren Beschäftigte wegen des Geschlechts gegenüber Beschäftigten des jeweils anderen Geschlechts in Bezug auf das Entgelt in besonderer Weise benachteiligen können, es sei denn, die betreffenden Vorschriften, Kriterien oder Verfahren sind durch ein rechtmäßiges Ziel sachlich gerechtfertigt und die Mittel sind zur Erreichung dieses Ziels angemessen und erforderlich. Insbesondere arbeitsmarkt-, leistungs- und arbeitsergebnisbezogene Kriterien können ein unterschiedliches Entgelt rechtfertigen, sofern der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit beachtet wurde.\n(4) Die §§ 5 und 8 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes bleiben unberührt.","https:\u002F\u002Fdeutschland.legal\u002Fentgtranspg\u002F3","https:\u002F\u002Fwww.gesetze-im-internet.de\u002Fentgtranspg\u002F__3.html",0,[37],"2026-05-06",[],[47],{"gesetz":48,"langtitel":49},"AGG","Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz",{"EntgTranspG":8,"AGG":51},"agg",[21,14,11,17,28,53],"§ 8",{"norm":55,"anker":56,"zitiert":57,"zitiert_von":63,"urteile":68,"urteile_weiter":101,"gerichte":102,"jahre":105,"zaehler":116},{"gesetz":7,"enbez":11,"titel":25,"jurisdiktion":5},"bund\u002Fentgtranspg\u002F3",[58],{"gesetz":48,"enbez":28,"titel":59,"pfad":60,"muster":61,"aufgeloest":62,"jurisdiktion":5},"Positive Maßnahmen","\u002Fagg\u002F5","langtitel",true,[64],{"gesetz":7,"enbez":53,"titel":65,"pfad":66,"muster":67,"aufgeloest":62,"jurisdiktion":5},"Unwirksamkeit von Vereinbarungen","\u002Fentgtranspg\u002F8","ohne-gesetz",[69,76,80,85,91,96],{"gericht":70,"datum":71,"az":72,"pfad":73,"titelzeile":74,"doktyp":75},"BAG","2025-10-23","8 AZR 269\u002F24","\u002Fbag\u002F8-azr-269-24","Entgeltgleichheit - Bruttostundenlohn - Darlegung","Urteil",{"gericht":70,"datum":71,"az":77,"pfad":78,"titelzeile":79,"doktyp":75},"8 AZR 300\u002F24","\u002Fbag\u002F8-azr-300-24","Entgeltgleichheit - Paarvergleich - Beweislast",{"gericht":70,"datum":81,"az":82,"pfad":83,"titelzeile":84,"doktyp":75},"2023-02-16","8 AZR 450\u002F21","\u002Fbag\u002F8-azr-450-21","Entgeltbenachteiligung wegen des Geschlechts",{"gericht":70,"datum":86,"az":87,"pfad":88,"titelzeile":89,"doktyp":90},"2021-10-28","8 AZR 370\u002F20 (A)","\u002Fbag\u002F8-azr-370-20-a","Überstundenzuschläge bei Teilzeitbeschäftigung","EuGH-Vorlage",{"gericht":70,"datum":92,"az":93,"pfad":94,"titelzeile":95,"doktyp":75},"2021-01-21","8 AZR 488\u002F19","\u002Fbag\u002F8-azr-488-19","Entgeltgleichheitsklage - Geschlecht - EntgTranspG",{"gericht":70,"datum":97,"az":98,"pfad":99,"titelzeile":100,"doktyp":75},"2020-06-25","8 AZR 145\u002F19","\u002Fbag\u002F8-azr-145-19","Entgelttransparenzgesetz - Auskunftsanspruch",null,[103],{"gericht":70,"n":104},6,[106,109,112,114],{"jahr":107,"n":108},2020,1,{"jahr":110,"n":111},2021,2,{"jahr":113,"n":108},2023,{"jahr":115,"n":111},2025,{"zitiert":108,"zitiert_unaufgeloest":42,"zitiert_von":108,"urteile":104}]