[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"gesetze-pfad-\u002Fbpersvg\u002F56":3,"norm-bund-BPersVG 2021-§ 56":46,"nachbarschaft-\u002Fbpersvg\u002F56":66},{"art":4,"jurisdiktion":5,"gesetzRow":6,"enbez":11,"position":12},"norm","bund",{"gesetz":7,"url":8,"anzahl":9,"langtitel":10},"BPersVG 2021","bpersvg",133,"Bundespersonalvertretungsgesetz","§ 56",{"enbez":11,"vorige":13,"naechste":16,"umfeld":19,"gliederung":42},{"enbez":14,"titel":15},"§ 55","Schutz vor Kündigung, Versetzung, Abordnung und Zuweisung",{"enbez":17,"titel":18},"§ 57","Zusammensetzung, Leitung, Teilversammlung",[20,23,26,29,30,32,33,36,39],{"enbez":21,"titel":22},"§ 52","Freistellung",{"enbez":24,"titel":25},"§ 53","Auswahl der freizustellenden Mitglieder",{"enbez":27,"titel":28},"§ 54","Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen",{"enbez":14,"titel":15},{"enbez":11,"titel":31},"Besonderer Schutz der Auszubildenden",{"enbez":17,"titel":18},{"enbez":34,"titel":35},"§ 58","Nichtöffentlichkeit, 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Berufsausbildungsverhältnisses der betroffenen Person schriftlich mitzuteilen.\n(2) Verlangt eine Auszubildende oder ein Auszubildender im Sinne des Absatzes 1, die oder der Mitglied des Personalrats ist, innerhalb der letzten drei Monate vor Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses schriftlich die Weiterbeschäftigung, so gilt im Anschluss an das erfolgreiche Berufsausbildungsverhältnis ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit als begründet.\n(3) Die Absätze 1 und 2 gelten auch, wenn das Berufsausbildungsverhältnis vor Ablauf eines Jahres nach Beendigung der Amtszeit des Personalrats erfolgreich endet.\n(4) Wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Arbeitgeber unter Berücksichtigung aller Umstände die Weiterbeschäftigung nicht zugemutet werden kann, so kann er spätestens bis zum Ablauf von zwei Wochen nach Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses beim Verwaltungsgericht beantragen,\n1. festzustellen, dass ein Arbeitsverhältnis nach Absatz 2 oder 3 nicht begründet wird, oder\n2. das bereits nach Absatz 2 oder 3 begründete Arbeitsverhältnis aufzulösen.\nIn dem Verfahren vor dem Verwaltungsgericht ist der Personalrat Beteiligter.\n(5) Die Absätze 2 bis 4 sind unabhängig davon anzuwenden, ob der Arbeitgeber seiner Mitteilungspflicht nach Absatz 1 nachgekommen ist.","https:\u002F\u002Fdeutschland.legal\u002Fbpersvg\u002F56","https:\u002F\u002Fwww.gesetze-im-internet.de\u002Fbpersvg_2021\u002F__56.html",0,[43,44,45],"2026-05-06",[],[55],{"gesetz":56,"langtitel":57},"BBiG 2005","Berufsbildungsgesetz",{"BPersVG 2021":8,"BBiG 2005":59},"bbig",[61,62,63,64,65],"§ 1","§ 2","§ 3","§ 4","§ 5",{"norm":67,"anker":68,"zitiert":69,"zitiert_von":70,"urteile":104,"urteile_weiter":87,"gerichte":112,"jahre":115,"zaehler":118},{"gesetz":7,"enbez":11,"titel":31,"jurisdiktion":5},"bund\u002Fbpersvg-2021\u002F56",[],[71,77,81,85,89,96,100],{"gesetz":7,"enbez":72,"titel":73,"pfad":74,"muster":75,"aufgeloest":76,"jurisdiktion":5},"§ 105","Anzuwendende 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