[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"gesetze-pfad-\u002Fbeeg\u002F21":3,"norm-bund-BEEG-§ 21":44,"nachbarschaft-\u002Fbeeg\u002F21":73},{"art":4,"jurisdiktion":5,"gesetzRow":6,"enbez":11,"position":12},"norm","bund",{"gesetz":7,"url":8,"anzahl":9,"langtitel":10},"BEEG","beeg",39,"Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit","§ 21",{"enbez":11,"vorige":13,"naechste":16,"umfeld":19,"gliederung":42},{"enbez":14,"titel":15},"§ 20","Zur Berufsbildung Beschäftigte, in Heimarbeit Beschäftigte",{"enbez":17,"titel":18},"§ 22","Bundesstatistik",[20,23,26,29,30,32,33,36,39],{"enbez":21,"titel":22},"§ 17","Urlaub",{"enbez":24,"titel":25},"§ 18","Kündigungsschutz",{"enbez":27,"titel":28},"§ 19","Kündigung zum Ende der Elternzeit",{"enbez":14,"titel":15},{"enbez":11,"titel":31},"Befristete Arbeitsverträge",{"enbez":17,"titel":18},{"enbez":34,"titel":35},"§ 23","Auskunftspflicht; Datenübermittlung an das Statistische Bundesamt",{"enbez":37,"titel":38},"§ 24","Übermittlung von Tabellen mit statistischen Ergebnissen durch das Statistische Bundesamt",{"enbez":40,"titel":41},"§ 24a","Übermittlung von Einzelangaben durch das Statistische Bundesamt",[43],"Abschnitt 3 Elternzeit für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer",{"gesetz":7,"norm":11,"titel":31,"volltext":45,"deeplink":46,"quelle_amtlich":47,"langtitel":10,"chunks":48,"gliederung":49,"stand":50,"zitat_kuerzel":51,"zitat_langtitel":52,"zitat_urls":62,"binnen_normen":64},"(1) Ein sachlicher Grund, der die Befristung eines Arbeitsverhältnisses rechtfertigt, liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehmerin zur Vertretung eines anderen Arbeitnehmers oder einer anderen Arbeitnehmerin für die Dauer eines Beschäftigungsverbotes nach dem Mutterschutzgesetz, einer Elternzeit, einer auf Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder einzelvertraglicher Vereinbarung beruhenden Arbeitsfreistellung zur Betreuung eines Kindes oder für diese Zeiten zusammen oder für Teile davon eingestellt wird.\n(2) Über die Dauer der Vertretung nach Absatz 1 hinaus ist die Befristung für notwendige Zeiten einer Einarbeitung zulässig.\n(3) Die Dauer der Befristung des Arbeitsvertrags muss kalendermäßig bestimmt oder bestimmbar oder den in den Absätzen 1 und 2 genannten Zwecken zu entnehmen sein.\n(4) Der Arbeitgeber kann den befristeten Arbeitsvertrag unter Einhaltung einer Frist von mindestens drei Wochen, jedoch frühestens zum Ende der Elternzeit, kündigen, wenn die Elternzeit ohne Zustimmung des Arbeitgebers vorzeitig endet und der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin die vorzeitige Beendigung der Elternzeit mitgeteilt hat. 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