[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"gesetze-pfad-\u002Fagg\u002F13":3,"norm-bund-AGG-§ 13":45,"nachbarschaft-\u002Fagg\u002F13":58,"gesetz-urteile-keine":94},{"art":4,"jurisdiktion":5,"gesetzRow":6,"enbez":11,"position":12},"norm","bund",{"gesetz":7,"url":8,"anzahl":9,"langtitel":10},"AGG","agg",42,"Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz","§ 13",{"enbez":11,"vorige":13,"naechste":16,"umfeld":19,"gliederung":42},{"enbez":14,"titel":15},"§ 12","Maßnahmen und Pflichten des Arbeitgebers",{"enbez":17,"titel":18},"§ 14","Leistungsverweigerungsrecht",[20,23,26,29,30,32,33,36,39],{"enbez":21,"titel":22},"§ 9","Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen der Religion oder Weltanschauung",{"enbez":24,"titel":25},"§ 10","Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen des Alters",{"enbez":27,"titel":28},"§ 11","Ausschreibung",{"enbez":14,"titel":15},{"enbez":11,"titel":31},"Beschwerderecht",{"enbez":17,"titel":18},{"enbez":34,"titel":35},"§ 15","Entschädigung und Schadensersatz",{"enbez":37,"titel":38},"§ 16","Maßregelungsverbot",{"enbez":40,"titel":41},"§ 17","Soziale Verantwortung der Beteiligten",[43,44],"Abschnitt 2 Schutz der Beschäftigten vor Benachteiligung","Unterabschnitt 3 Rechte der Beschäftigten",{"gesetz":7,"norm":11,"titel":31,"volltext":46,"deeplink":47,"quelle_amtlich":48,"langtitel":10,"chunks":49,"gliederung":50,"stand":51,"zitat_kuerzel":52,"zitat_langtitel":53,"zitat_urls":54,"binnen_normen":55},"(1) Die Beschäftigten haben das Recht, sich bei den zuständigen Stellen des Betriebs, des Unternehmens oder der Dienststelle zu beschweren, wenn sie sich im Zusammenhang mit ihrem Beschäftigungsverhältnis vom Arbeitgeber, von Vorgesetzten, anderen Beschäftigten oder Dritten wegen eines in § 1 genannten Grundes benachteiligt fühlen. Die Beschwerde ist zu prüfen und das Ergebnis der oder dem beschwerdeführenden Beschäftigten mitzuteilen.\n(2) Die Rechte der Arbeitnehmervertretungen bleiben unberührt.","https:\u002F\u002Fdeutschland.legal\u002Fagg\u002F13","https:\u002F\u002Fwww.gesetze-im-internet.de\u002Fagg\u002F__13.html",0,[43,44],"2026-05-06",[],[],{"AGG":8},[56,57],"§ 1","§ 2",{"norm":59,"anker":60,"zitiert":61,"zitiert_von":67,"urteile":86,"urteile_weiter":94,"gerichte":95,"jahre":98,"zaehler":101},{"gesetz":7,"enbez":11,"titel":31,"jurisdiktion":5},"bund\u002Fagg\u002F13",[62],{"gesetz":7,"enbez":56,"titel":63,"pfad":64,"muster":65,"aufgeloest":66,"jurisdiktion":5},"Ziel des Gesetzes","\u002Fagg\u002F1","ohne-gesetz",true,[68,70,74,81],{"gesetz":7,"enbez":14,"titel":15,"pfad":69,"muster":65,"aufgeloest":66,"jurisdiktion":5},"\u002Fagg\u002F12",{"gesetz":7,"enbez":71,"titel":72,"pfad":73,"muster":65,"aufgeloest":66,"jurisdiktion":5},"§ 26g","Anspruch der oder des Unabhängigen Bundesbeauftragten für Antidiskriminierung auf Amtsbezüge, Versorgung und auf andere Leistungen","\u002Fagg\u002F26g",{"gesetz":75,"enbez":76,"titel":77,"pfad":78,"muster":79,"aufgeloest":66,"jurisdiktion":80},"SaechsGleiG-20283","§ 19","Aufgaben der Gleichstellungsbeauftragten","\u002Fsn\u002Fsaechsgleig\u002F19","langtitel","sn",{"gesetz":82,"enbez":83,"titel":84,"pfad":85,"muster":79,"aufgeloest":66,"jurisdiktion":80},"Saechsisches-Hochschulgesetz-19986","§ 5","Aufgaben","\u002Fsn\u002Fsaechsisches-hochschulgesetz\u002F5",[87],{"gericht":88,"datum":89,"az":90,"pfad":91,"titelzeile":92,"doktyp":93},"BAG","2012-04-19","2 AZR 258\u002F11","\u002Fbag\u002F2-azr-258-11","Außerordentliche Kündigung - Erfordernis einer Abmahnung - Rüge- und Warnfunktion einer Abmahnung","Urteil",null,[96],{"gericht":88,"n":97},1,[99],{"jahr":100,"n":97},2012,{"zitiert":97,"zitiert_unaufgeloest":49,"zitiert_von":102,"urteile":97},4]