[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"gesetze-pfad-\u002Fagg\u002F12":3,"norm-bund-AGG-§ 12":45,"nachbarschaft-\u002Fagg\u002F12":66,"gesetz-urteile-keine":135},{"art":4,"jurisdiktion":5,"gesetzRow":6,"enbez":11,"position":12},"norm","bund",{"gesetz":7,"url":8,"anzahl":9,"langtitel":10},"AGG","agg",42,"Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz","§ 12",{"enbez":11,"vorige":13,"naechste":16,"umfeld":19,"gliederung":42},{"enbez":14,"titel":15},"§ 11","Ausschreibung",{"enbez":17,"titel":18},"§ 13","Beschwerderecht",[20,23,26,29,30,32,33,36,39],{"enbez":21,"titel":22},"§ 8","Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen beruflicher Anforderungen",{"enbez":24,"titel":25},"§ 9","Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen der Religion oder Weltanschauung",{"enbez":27,"titel":28},"§ 10","Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen des Alters",{"enbez":14,"titel":15},{"enbez":11,"titel":31},"Maßnahmen und Pflichten des Arbeitgebers",{"enbez":17,"titel":18},{"enbez":34,"titel":35},"§ 14","Leistungsverweigerungsrecht",{"enbez":37,"titel":38},"§ 15","Entschädigung und Schadensersatz",{"enbez":40,"titel":41},"§ 16","Maßregelungsverbot",[43,44],"Abschnitt 2 Schutz der Beschäftigten vor Benachteiligung","Unterabschnitt 2 Organisationspflichten des Arbeitgebers",{"gesetz":7,"norm":11,"titel":31,"volltext":46,"deeplink":47,"quelle_amtlich":48,"langtitel":10,"chunks":49,"gliederung":50,"stand":51,"zitat_kuerzel":52,"zitat_langtitel":53,"zitat_urls":57,"binnen_normen":59},"(1) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die erforderlichen Maßnahmen zum Schutz vor Benachteiligungen wegen eines in § 1 genannten Grundes zu treffen. Dieser Schutz umfasst auch vorbeugende Maßnahmen.\n(2) Der Arbeitgeber soll in geeigneter Art und Weise, insbesondere im Rahmen der beruflichen Aus- und Fortbildung, auf die Unzulässigkeit solcher Benachteiligungen hinweisen und darauf hinwirken, dass diese unterbleiben. Hat der Arbeitgeber seine Beschäftigten in geeigneter Weise zum Zwecke der Verhinderung von Benachteiligung geschult, gilt dies als Erfüllung seiner Pflichten nach Absatz 1.\n(3) Verstoßen Beschäftigte gegen das Benachteiligungsverbot des § 7 Abs. 1, so hat der Arbeitgeber die im Einzelfall geeigneten, erforderlichen und angemessenen Maßnahmen zur Unterbindung der Benachteiligung wie Abmahnung, Umsetzung, Versetzung oder Kündigung zu ergreifen.\n(4) Werden Beschäftigte bei der Ausübung ihrer Tätigkeit durch Dritte nach § 7 Abs. 1 benachteiligt, so hat der Arbeitgeber die im Einzelfall geeigneten, erforderlichen und angemessenen Maßnahmen zum Schutz der Beschäftigten zu ergreifen.\n(5) Dieses Gesetz und § 61b des Arbeitsgerichtsgesetzes sowie Informationen über die für die Behandlung von Beschwerden nach § 13 zuständigen Stellen sind im Betrieb oder in der Dienststelle bekannt zu machen. Die Bekanntmachung kann durch Aushang oder Auslegung an geeigneter Stelle oder den Einsatz der im Betrieb oder der Dienststelle üblichen Informations- und Kommunikationstechnik erfolgen.","https:\u002F\u002Fdeutschland.legal\u002Fagg\u002F12","https:\u002F\u002Fwww.gesetze-im-internet.de\u002Fagg\u002F__12.html",0,[43,44],"2026-05-06",[],[54],{"gesetz":55,"langtitel":56},"ArbGG","Arbeitsgerichtsgesetz",{"AGG":8,"ArbGG":58},"arbgg",[60,61,62,63,64,65,17],"§ 1","§ 2","§ 3","§ 4","§ 5","§ 7",{"norm":67,"anker":68,"zitiert":69,"zitiert_von":85,"urteile":90,"urteile_weiter":135,"gerichte":136,"jahre":141,"zaehler":157},{"gesetz":7,"enbez":11,"titel":31,"jurisdiktion":5},"bund\u002Fagg\u002F12",[70,75,77,80],{"gesetz":7,"enbez":60,"titel":71,"pfad":72,"muster":73,"aufgeloest":74,"jurisdiktion":5},"Ziel des Gesetzes","\u002Fagg\u002F1","ohne-gesetz",true,{"gesetz":7,"enbez":17,"titel":18,"pfad":76,"muster":73,"aufgeloest":74,"jurisdiktion":5},"\u002Fagg\u002F13",{"gesetz":7,"enbez":65,"titel":78,"pfad":79,"muster":73,"aufgeloest":74,"jurisdiktion":5},"Benachteiligungsverbot","\u002Fagg\u002F7",{"gesetz":55,"enbez":81,"titel":82,"pfad":83,"muster":84,"aufgeloest":74,"jurisdiktion":5},"§ 61b","Klage wegen Benachteiligung","\u002Farbgg\u002F61b","langtitel",[86],{"gesetz":7,"enbez":87,"titel":88,"pfad":89,"muster":73,"aufgeloest":74,"jurisdiktion":5},"§ 26g","Anspruch der oder des Unabhängigen Bundesbeauftragten für Antidiskriminierung auf Amtsbezüge, Versorgung und auf andere Leistungen","\u002Fagg\u002F26g",[91,98,105,111,116,121,125,130],{"gericht":92,"datum":93,"az":94,"pfad":95,"titelzeile":96,"doktyp":97},"BAG","2021-05-20","2 AZR 596\u002F20","\u002Fbag\u002F2-azr-596-20","Außerordentliche Kündigung - sexuelle Belästigung","Urteil",{"gericht":99,"datum":100,"az":101,"pfad":102,"titelzeile":103,"doktyp":104},"BVerfG","2020-11-02","1 BvR 2727\u002F19","\u002Fbverfg\u002F1-bvr-2727-19","Nichtannahmebeschluss: Kündigung eines Arbeitnehmers wegen rassistisch diskriminierender Beleidigung eines Arbeitskollegen verletzt nicht Art 5 Abs 1 S 1 GG (Meinungsfreiheit) - Verfassungsbeschwerde bereits nicht hinreichend substantiiert begründet - zudem keine verfassungsrechtlichen Bedenken gegen angegriffene Entscheidungen","Nichtannahmebeschluss",{"gericht":92,"datum":106,"az":107,"pfad":108,"titelzeile":109,"doktyp":110},"2019-06-12","1 ABR 57\u002F17","\u002Fbag\u002F1-abr-57-17","Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Zuteilung von Aktienoptionen durch eine amerikanische Muttergesellschaft","Beschluss",{"gericht":92,"datum":112,"az":113,"pfad":114,"titelzeile":115,"doktyp":97},"2018-05-24","2 AZR 73\u002F18","\u002Fbag\u002F2-azr-73-18","Auflösungsantrag - wahrheitswidriger Prozessvortrag",{"gericht":92,"datum":117,"az":118,"pfad":119,"titelzeile":120,"doktyp":110},"2018-03-20","1 ABR 15\u002F17","\u002Fbag\u002F1-abr-15-17","Auskunftsanspruch des Betriebsrats - Darlegung einer eigenen Aufgabe und der Erforderlichkeit der verlangten Auskunft - Aktienoptionen",{"gericht":92,"datum":122,"az":123,"pfad":124,"titelzeile":96,"doktyp":97},"2017-06-29","2 AZR 302\u002F16","\u002Fbag\u002F2-azr-302-16",{"gericht":92,"datum":126,"az":127,"pfad":128,"titelzeile":129,"doktyp":97},"2014-11-20","2 AZR 651\u002F13","\u002Fbag\u002F2-azr-651-13","Außerordentliche Kündigung - sexuelle Belästigung - Verhältnismäßigkeit",{"gericht":92,"datum":131,"az":132,"pfad":133,"titelzeile":134,"doktyp":97},"2011-06-09","2 AZR 323\u002F10","\u002Fbag\u002F2-azr-323-10","Außerordentliche Kündigung - sexuelle Belästigung - Interessenabwägung - Abmahnung",null,[137,139],{"gericht":92,"n":138},7,{"gericht":99,"n":140},1,[142,144,146,148,151,153,155],{"jahr":143,"n":140},2011,{"jahr":145,"n":140},2014,{"jahr":147,"n":140},2017,{"jahr":149,"n":150},2018,2,{"jahr":152,"n":140},2019,{"jahr":154,"n":140},2020,{"jahr":156,"n":140},2021,{"zitiert":158,"zitiert_unaufgeloest":49,"zitiert_von":140,"urteile":159},4,8]