[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"gesetze-pfad-\u002Fagg\u002F10":3,"norm-bund-AGG-§ 10":45,"nachbarschaft-\u002Fagg\u002F10":121,"gesetz-urteile-keine":130},{"art":4,"jurisdiktion":5,"gesetzRow":6,"enbez":11,"position":12},"norm","bund",{"gesetz":7,"url":8,"anzahl":9,"langtitel":10},"AGG","agg",42,"Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz","§ 10",{"enbez":11,"vorige":13,"naechste":16,"umfeld":19,"gliederung":42},{"enbez":14,"titel":15},"§ 9","Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen der Religion oder Weltanschauung",{"enbez":17,"titel":18},"§ 11","Ausschreibung",[20,23,26,29,30,32,33,36,39],{"enbez":21,"titel":22},"§ 6","Persönlicher Anwendungsbereich",{"enbez":24,"titel":25},"§ 7","Benachteiligungsverbot",{"enbez":27,"titel":28},"§ 8","Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen beruflicher Anforderungen",{"enbez":14,"titel":15},{"enbez":11,"titel":31},"Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen des Alters",{"enbez":17,"titel":18},{"enbez":34,"titel":35},"§ 12","Maßnahmen und Pflichten des Arbeitgebers",{"enbez":37,"titel":38},"§ 13","Beschwerderecht",{"enbez":40,"titel":41},"§ 14","Leistungsverweigerungsrecht",[43,44],"Abschnitt 2 Schutz der Beschäftigten vor Benachteiligung","Unterabschnitt 1 Verbot der Benachteiligung",{"gesetz":7,"norm":11,"titel":31,"volltext":46,"deeplink":47,"quelle_amtlich":48,"langtitel":10,"chunks":49,"gliederung":50,"stand":51,"zitat_kuerzel":52,"zitat_langtitel":53,"zitat_urls":99,"binnen_normen":115},"Ungeachtet des § 8 ist eine unterschiedliche Behandlung wegen des Alters auch zulässig, wenn sie objektiv und angemessen und durch ein legitimes Ziel gerechtfertigt ist. Die Mittel zur Erreichung dieses Ziels müssen angemessen und erforderlich sein. Derartige unterschiedliche Behandlungen können insbesondere Folgendes einschließen:\n1. die Festlegung besonderer Bedingungen für den Zugang zur Beschäftigung und zur beruflichen Bildung sowie besonderer Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen, einschließlich der Bedingungen für Entlohnung und Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses, um die berufliche Eingliederung von Jugendlichen, älteren Beschäftigten und Personen mit Fürsorgepflichten zu fördern oder ihren Schutz sicherzustellen,\n2. die Festlegung von Mindestanforderungen an das Alter, die Berufserfahrung oder das Dienstalter für den Zugang zur Beschäftigung oder für bestimmte mit der Beschäftigung verbundene Vorteile,\n3. die Festsetzung eines Höchstalters für die Einstellung auf Grund der spezifischen Ausbildungsanforderungen eines bestimmten Arbeitsplatzes oder auf Grund der Notwendigkeit einer angemessenen Beschäftigungszeit vor dem Eintritt in den Ruhestand,\n4. die Festsetzung von Altersgrenzen bei den betrieblichen Systemen der sozialen Sicherheit als Voraussetzung für die Mitgliedschaft oder den Bezug von Altersrente oder von Leistungen bei Invalidität einschließlich der Festsetzung unterschiedlicher Altersgrenzen im Rahmen dieser Systeme für bestimmte Beschäftigte oder Gruppen von Beschäftigten und die Verwendung von Alterskriterien im Rahmen dieser Systeme für versicherungsmathematische Berechnungen,\n5. eine Vereinbarung, die die Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses ohne Kündigung zu einem Zeitpunkt vorsieht, zu dem der oder die Beschäftigte eine Rente wegen Alters beantragen kann; § 41 des Sechsten Buches Sozialgesetzbuch bleibt unberührt,\n6. Differenzierungen von Leistungen in Sozialplänen im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes, wenn die Parteien eine nach Alter oder Betriebszugehörigkeit gestaffelte Abfindungsregelung geschaffen haben, in der die wesentlich vom Alter abhängenden Chancen auf dem Arbeitsmarkt durch eine verhältnismäßig starke Betonung des Lebensalters erkennbar berücksichtigt worden sind, oder Beschäftigte von den Leistungen des Sozialplans ausgeschlossen haben, die wirtschaftlich abgesichert sind, weil sie, gegebenenfalls nach Bezug von Arbeitslosengeld, rentenberechtigt sind.","https:\u002F\u002Fdeutschland.legal\u002Fagg\u002F10","https:\u002F\u002Fwww.gesetze-im-internet.de\u002Fagg\u002F__10.html",0,[43,44],"2026-05-06",[],[54,57,60,63,66,69,72,75,78,81,84,87,90,93,96],{"gesetz":55,"langtitel":56},"SGB 1","Sozialgesetzbuch (SGB) Erstes Buch (I) - Allgemeiner Teil - (Artikel I des Gesetzes vom 11. Dezember 1975, BGBl. I S. 3015)",{"gesetz":58,"langtitel":59},"SGB 10\u002FKap1\u002F2","Sozialgesetzbuch - Verwaltungsverfahren -",{"gesetz":61,"langtitel":62},"SGB 10\u002FKap3","Sozialgesetzbuch - Zusammenarbeit der Leistungsträger und ihre Beziehungen zu Dritten -",{"gesetz":64,"langtitel":65},"SGB 11","Sozialgesetzbuch (SGB) - Elftes Buch (XI) - Soziale Pflegeversicherung (Artikel 1 des Gesetzes vom 26. Mai 1994, BGBl. I S. 1014)",{"gesetz":67,"langtitel":68},"SGB 12","Sozialgesetzbuch (SGB) Zwölftes Buch (XII) - Sozialhilfe - (Artikel 1 des Gesetzes vom 27. Dezember 2003, BGBl. I S. 3022)",{"gesetz":70,"langtitel":71},"SGB 2","Sozialgesetzbuch (SGB) Zweites Buch (II) - Grundsicherung für Arbeitsuchende",{"gesetz":73,"langtitel":74},"SGB 3","Sozialgesetzbuch (SGB) Drittes Buch (III) - Arbeitsförderung - (Artikel 1 des Gesetzes vom 24. März 1997, BGBl. 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Altersdiskriminierung - Versorgungsordnung mit kombinierter Spätehen- und Mindestehedauerklausel","Urteil",{"gericht":143,"datum":144,"az":145,"pfad":146,"titelzeile":147,"doktyp":148},"BGH","2025-10-28","II ZR 41\u002F24","\u002Fbgh\u002Fii-zr-41-24","AGG und Kündigung eines Geschäftsführerdienstvertrags eines GmbH-Fremdgeschäftsführers","Beschluss",{"gericht":136,"datum":150,"az":151,"pfad":152,"titelzeile":153,"doktyp":141},"2025-05-08","8 AZR 299\u002F24","\u002Fbag\u002F8-azr-299-24","Altersgrenze - Einstellung",{"gericht":136,"datum":155,"az":156,"pfad":157,"titelzeile":158,"doktyp":141},"2024-04-25","8 AZR 140\u002F23","\u002Fbag\u002F8-azr-140-23","Altersgrenze - Wiedereinstellung - altersbedingte Verweigerung der Wiedereinstellung",{"gericht":136,"datum":160,"az":161,"pfad":162,"titelzeile":163,"doktyp":141},"2023-11-21","3 AZR 44\u002F23","\u002Fbag\u002F3-azr-44-23","Betriebliche Altersversorgung - leitender Angestellter - Spätehenklausel - Mindestehedauer",{"gericht":136,"datum":165,"az":166,"pfad":167,"titelzeile":168,"doktyp":141},"2022-03-31","8 AZR 238\u002F21","\u002Fbag\u002F8-azr-238-21","Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG - erfolglose\u002Fr Bewerber\u002Fin - Benachteiligung wegen des Alters - Ablehnung von externen Bewerbern\u002FBewerberinnen, die das gesetzlich festgelegte Alter zum Erreichen der Regelaltersrente bereits vollendet haben - Rechtfertigung nach § 10 AGG - Rechtsmissbräuchlichkeit des Entschädigungsverlangens",{"gericht":136,"datum":170,"az":171,"pfad":172,"titelzeile":173,"doktyp":174},"2022-02-24","8 AZR 208\u002F21 (A)","\u002Fbag\u002F8-azr-208-21-a","Diskriminierung wegen des Alters - Rechtfertigung","EuGH-Vorlage",{"gericht":136,"datum":176,"az":177,"pfad":178,"titelzeile":179,"doktyp":141},"2021-09-21","3 AZR 147\u002F21","\u002Fbag\u002F3-azr-147-21","Betriebliche Altersversorgung - Höchstaltersgrenze - Diskriminierung wegen des Alters und des Geschlechts",{"gericht":181,"datum":182,"az":183,"pfad":184,"titelzeile":185,"doktyp":141},"BVerwG","2021-09-09","2 C 4\u002F20","\u002Fbverwg\u002F2-c-4-20","Geltung des Versorgungsfallprinzips auch für Versorgungsansprüche von Soldaten",{"gericht":136,"datum":187,"az":188,"pfad":189,"titelzeile":190,"doktyp":141},"2020-12-08","3 AZR 437\u002F18","\u002Fbag\u002F3-azr-437-18","Betriebliche Altersversorgung - 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